面對新興科技衝擊與零工經濟(Gig)來臨，全球進入第四次工業革命，全職工作漸漸消失，勞雇關係改變，新世代金融基金會董事長陳冲提出多項建言，認為政府與民間都應該積極思索重要法規轉型及制度建立。
東吳大學於12月18日舉辦「AI經濟及Gig（零工）經濟夾擊下，人力資源的新挑戰？」講座，會中陳冲說明，應該升級或調整既有技能(up-skilling or re-skilling)，以契合新興知識型工作職能需求。
再來，應該考慮零工經濟對社會的影響，例如思考建立普遍性基本所得(UBI, Universal Basic Income)，以維持國民基本生活保障。陳冲說明，瑞士近年來二次公投，支持普遍性基本所得的比例已越來越高，顯見整個社會薪資制度重新設計的環境已日漸成熟，而可能的財源則是比爾蓋茲提議的機器人稅等。
東吳企管系劉敏熙教授表示，零工經濟讓年輕世代有更多樣化的工作選擇、彈性的工作時間、勞動自主的提升、有效平衡工作與生活；不過，因為平均工時較全職工作者少，零工工作者的收入比全職工作者低約58%；而2018年台灣從事非典型工作者約81.4萬人，佔比7.1%。
劉敏熙說明，當前零工經濟僱傭關係界線模糊，零工工作者反而成為勞動弱勢，若要投保勞健保，需加入職業工會，所有成本需自行負擔。劉敏熙建議，政府可參考德國提出「第3類勞工」概念，這是介於「僱傭」和「承攬」間的「類勞工」，零工工作者在過程中不受雇主指揮監督，但大部分收入卻來自同一家公司，能享有社會保險，也可加入勞工和雇主簽訂的團體協約，是相對可行的制度。
寬量國際(QIC)策略長谷月涵以金融證券業為例說明，傳統投信或銀行等一般業務推廣工作已在逐漸縮減，但高專業度的工作如避險基金設計與高度人際溝通的關係建構，則會日漸重要，企業應該提供工作者更多的彈性與專業的保障。
