環保局舉辦正式清潔隊員甄試，爆出現職臨時人員最高加7分、違背政府機關用人公平原則等爭議。市議員陳麗娜表示，為現職臨時人員加分其實是為104年的前朝政策解套，但「擦屁股也不能違反公平原則」她認為應立即停止甄試作業、退還1萬5千位報名費，俟環保局另擬公平公正辦法後再行甄試。
高市環保局副局長蔡秀玉則指出，本次擇優招考本市市民擔任清潔隊員，與其簽訂僱用合約是屬於機關與自然人間私法上的僱傭契約關係。
環保局108年清潔隊員甄試報名於日前截止，於31日筆試，9月1日進行術科考試。錄取名額為正取193名、備取476名，最後吸引高達1萬5千人報名，競爭十分激烈。考試在即，卻有市民發現「現職臨時人員」竟可以最高加7分的「護內條款」，凡現職於高雄市政府環境保護局之臨時人員，只要務年資須1年以上，就可以獲得認列年資每個月加總分0.15分、加分上限 7 分的優惠。
陳麗娜提到，這次考試只錄取正取193名、備取476名，而環保局現職臨時人員就有380人。現職臨時人員本就熟悉業務，在術科已佔有優勢，若再給予加分，基本上這就是臨時人員轉正的過水考試，其他1萬5千人幾乎是白繳800元來陪考而已。報名費每人800元，環保局共收了1200萬，收這麼錢卻弄出一個不公平的考試，實在說不過去。
陳麗娜說，之所以有臨時人員加分問題，起因於前朝在民國104年用「內部甄試」辦法甄選「儲備清潔隊員」。由於這個考試僅限環保局既有臨時人員報名參加，排除具工作能力的一般國民參與，監察院特別調查後指出這種作法「違背政府機關用人公平、公開之原則，難謂妥適外。
又因儲備清潔隊員有轉升為正式清潔隊員之機會，尤應確保有資格者均有公平參與競爭之機會。」顯見為了達成讓臨時人員轉正的政策目標，而犧牲考試公平性的作法，早不獲認同。
清潔隊編制總人員為3,251人，正式人員缺193名，環保局在107年度曾要以臨時人員直接轉正式人員方式補足人力，此方案並獲前市長陳菊同意。但後來中央和監察院意見相同，不同意以「內部甄試」晉用正式人員職缺，所以韓政府才轉為全面開放招考。
陳麗娜說，前朝留下大量臨時清潔人員，也留下「臨時人員如何轉正」的歷史共業和難題。但考試就是考試，「現職臨時人員」加分確實有失公平，她希望環保局立刻停止甄試作業，以免爆發民怨爭議。
清潔隊員公開招考 環保局副局長強調無違法之虞
蔡秀玉回應，各縣市政府進用清潔隊員採公開徵選方式為原則，地方政府仍有其用人原則、程序及考量因素。再者，採公開方式辦理甄選，用人機關可因事、因地、因時制宜，視需求決定甄試條件。
蔡秀玉強調，本次清潔隊員考試，採公開、公平、透明方式，接受有意報考的全體市民參加，但考量本局臨時人員長期對環保工作辛苦付出，現職人員對工作技能及業務嫻熟度的延續性，以利業務順利推展，提升行政效能，並參酌其他縣市清潔隊員招考的加分機制，故採取服務年資滿1年以上加分方式予以鼓勵。
蔡秀玉補充，本次清潔隊員招考秉持著公開、透明原則辦理，簡章公告後於8月在甄試網站統一提供題庫及術科示範影片，目的是希望讓本次報名考試考生可以更充分準備及練習。得分重點是熟讀、熟練，提醒考生多加練習，就能取得好成績，都有機會成為環保局清潔隊一員。這次隊員招考報名人數約12000人，遠高於預期，顯見多數考生對於本次甄試公開、公平方式予以肯定，另會針對本次隊員招考事宜進行討論。
