4. 薪水將持續L型化
雖然企業會調薪，但是減少正職人數、增加錄用非典型就業人數，就會讓更多上班族失去保障性，以及享受福利，結果是低薪化｡而且請注意，非典型就業人口都是不具備關鍵性技能，從事非核心工作，是最容易被AI取代的一群人，他們要擔心的不只是低薪，更是失業與無薪｡
總之，平均薪資會不斷拉高，但是拉高的是正職員工，特別是關鍵性人才更為大幅度。相反的，未能獲得正職缺的人，薪水只能長期趴在地上不動。接著，中位數薪資會越來越低於平均薪資｡像2015年中位數薪資是平均薪資的84%，2016年再降到83%，這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因。
3個自救辦法
站在多數上班族的立場來看，我看到的調薪不全是好消息，而可能是壞消息｡但是弱者沒有悲觀的權利，只能認清現實，展開積極有效的行動，以利於自己翻身｡雖然過程艱辛不易，還是必須努力而為，站到相對優勢的戰鬥位置，建議你：
1. 年輕人沒有權利談時間自由，選擇工作就是要看未來發展性｡
2. 年輕人就是要辛苦打拚，直到成為這個領域的專家，唯有強大才能贏得自由｡
3. 年輕人就是要打出戰功，絕對不能怯戰，肩上的勛章是工作的真正保障｡
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：【高達8成企業明年會調薪，我卻看到4個壞消息】）
責任編輯/陳憶慈
