3 . 期不期待去上班？（第三重要）
怎麼樣才會讓你開心且期待的去上班呢？也許你的公司有著超美環境、超佛心上司；也許你和同事的感情很好；也許你的公司福利很好，像Google一樣有餐廳、有理髮院、甚至還有睡覺的地方？又或者，你的公司給你的發揮空間很大，每次有專案或會議，都能讓你腦力激盪、躍躍欲試⋯⋯
對我而言，和老闆的價值觀差太多或是上班很無聊，可能就會變成我想要離職的一個原因，但對某些人來說，他們也許會認為這只是個糊口或得過且過的工作，所以就算上班時並不開心，那也不影響到他的決定。
4 . 成就感與認同感（第四重要）
每個人在工作上，多少都需要成就感，一份工作做久了，開始變得越來越沒挑戰性，或者你被大才小用，那這一支「成就感」的骨架也會漸漸歪斜。
至於這裡指的認同感，並不是指同事或上司認不認同你的作為，而是你「認不認同公司的企業理念」。
很多時候，我們也喜歡做行銷、寫文章，但如果你的公司在做內容農場，那你可能就會寫得很不開心；或者你本身對汽車不感興趣，但身為企劃行銷的你，必須要幫公司銷售與曝光公司的汽車品牌，那你可能也會興趣缺缺。
該不該離職 的判斷基準：積木是否穩健嗎？
每個要素就如同一個積木，如果有一塊積木倒下來，那我認為你就該離職了，但究竟要怎麼樣判斷呢？以下有三個步驟：
步驟一：將你認為最重要的要素放在最下面，不重要的放最上面
最重要的放最下面（我的是朝未來理想的自己邁進），最上面則是認同與成就感（表示我對工作的成就感相較之下並沒有那麼在乎），放在最下面的重量越重，越上面的越輕。
步驟二：移動你的積木要素
把你的積木分成五等份，然後開始檢視你對每一項的滿意度達幾成？
以圖為例，在「朝自己理想未來前進」這塊積木，我有80%滿意，20%感到不滿意，所以有四等份在滿意的區塊，一等份在不滿意的區塊，以此類推；我感覺自己在「開心與期待上班」這塊有40%開心，60%不開心，所以圖上有兩個等份在滿意區塊，三個等份在不滿意區塊。
步驟三：看看你的積木是否快倒了？
只要有一塊積木完全在「非理想值」那就倒了
重量越重（越下面）的積木如果在「非理想值」的部分越多，積木的骨架越不穩定，越容易倒塌
如果理想值與非理想值各半（如上圖）那就給自己期限（三個月、半年）沒有改善，你也要考慮換環境或調整工作內容
積木佔在「非理想值」的比例高於「理想值」，積木會倒（如下圖）
