【冒牌生專欄】就算第一份工作的時間只有一個月,不代表你是個草莓族

2019-04-30 18:06

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編按:

「一份工作應該要待個一年以上比較好吧。」如果你問一位剛畢業、正要找工作的新鮮人「第一份工作打算待多久」,很常會聽到這個答案。而問到理由的時候,他的回答會是「找下一份工作的時候別人的觀感會比較好」,但所謂的「別人觀感」又是從哪裡得知的呢?

對新鮮人來說,很常發生的狀況是到處去面試可能有機會的工作,又不知道怎麼確定工作內容是否適合自己。拿到工作機會之後,要是能喜歡工作內容或可以適應倒還好,如果發現狀況或工作環境不如預期、甚至很惡劣可能就糟了,因為心裡「第一份工作不能做太短」的既定印象,讓許多人不敢輕易提離職,於是只好硬生生地拖著、忍受著不喜歡的工作,直到真的忍無可忍,或者好不容易待滿一年的那天到來。

然而,到底「一份工作做多久」,對於下一份工作來說真的重要嗎?對於收履歷或面試的人資和主管來說,求職者以前的工作經歷又代表著什麼呢?作者從自己的親身經歷及訪問了幾位用人主管的例子告訴大家,比起待在工作岡位的時間長短,更重要的是……

「你的第一份工作做了多久?」我的第一份工作,只做了一個月就離職了。

身旁的長輩聽到這一句話多半會皺起眉頭,感嘆的說:「現在的年輕人厚……」又或者「想當年,我們啊……」

其實,沒有人希望一直換工作,大家當然都期待找到一個能成長、待遇也不錯的工作,可是偏偏有時候不如所想,常有許多剛出社會的讀者寫信給我,第一份工作到底該做多久?就算不喜歡,是不是應該因為第一份工作的關係,撐得再久一點會比較好?

這個問題,通常新鮮人和主管會有不同的解讀。

首先,新鮮人會擔心影響接下來的工作機會,也會希望自己離開的時候好聚好散,再帶走一些足以證明自己能力的東西。那麼,一個月的時間,看來不夠長。

可是,在考慮離開前更重要的是認清自己到底想要的是什麼。

拿我自己的案例來說,23歲那年,我工作一個月後,很清楚的發現公司追求的東西和價值跟我有很大的差距,在經濟壓力還沒有那麼大時,我不想浪費彼此的時間,於是第一份工作一個月以後就選擇離開。

離開以後,我找工作變得更加謹慎,不只是賺錢,更多的是找一個理念相合的地方,同時又可以賺一份足以餬口的薪水。

慢慢的,等到年紀漸長,對於職場工作開始有了另一種體會。

前陣子,我在臉書的《學長姐說》社團看到一則關於新鮮人第一則工作到底應該撐多久的討論?有位網友留言,「應該會撐個一年,看透世間冷暖。」

其實,完全沒有必要。人情冷暖這種事情,應該在求學時代就該明白了,甚至透過打工經驗累積,不要在正式進入職場後,硬撐一年只為了明白「人情冷暖」。

這件事完全無法幫自己的履歷加分,反而只會浪費更多的時間。

進入一家公司以後,發現頻率不對,離開千萬要趁早。

後來有一位黃姓的主管分享最近面試的經驗,頗有道理。

「標準不是看他在公司待多久,而是前幾份工作的收穫是什麼?再從回答裡了解工作的狀況…真正重要的,工作中的經驗與面對問題時的應變能力。」

我非常認同她的說法,雖然勢必有些人會認為,工作時間太短,代表穩定性抗壓性都不足,不喜歡那種騎驢找馬的求職者。

但站在求職者的立場,一份工作能否久留,牽涉的事情太多、太雜、太廣,不是看時間就能隨便下結論的,包含,公司制度、個人發展和生涯規劃的追求都必須納入考量。

這些只能透過相處時了解,而不是光憑著履歷上的時間就找到答案。

第一份工作到底該做多久?如果太短到底該不該寫入履歷?

在這裡分享一位老闆曾說過的話:「我不會看你畢業多久才找到工作,但我會觀察兩份工作之間的距離。」這句話頗有參考價值。

而相信所有出社會一陣子的人都有一種體會,履歷是可以美化的,真實的相處才是真的;真正的重點從來不在於工作時間有多長,而在於透過工作學到的東西有多少。只要你能拿出證明自己能力的東西,時間不會是個問題。

  共勉

  冒牌生

責任編輯/郭丹穎

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