編按：
「一份工作應該要待個一年以上比較好吧。」如果你問一位剛畢業、正要找工作的新鮮人「第一份工作打算待多久」，很常會聽到這個答案。而問到理由的時候，他的回答會是「找下一份工作的時候別人的觀感會比較好」，但所謂的「別人觀感」又是從哪裡得知的呢？
對新鮮人來說，很常發生的狀況是到處去面試可能有機會的工作，又不知道怎麼確定工作內容是否適合自己。拿到工作機會之後，要是能喜歡工作內容或可以適應倒還好，如果發現狀況或工作環境不如預期、甚至很惡劣可能就糟了，因為心裡「第一份工作不能做太短」的既定印象，讓許多人不敢輕易提離職，於是只好硬生生地拖著、忍受著不喜歡的工作，直到真的忍無可忍，或者好不容易待滿一年的那天到來。
然而，到底「一份工作做多久」，對於下一份工作來說真的重要嗎？對於收履歷或面試的人資和主管來說，求職者以前的工作經歷又代表著什麼呢？作者從自己的親身經歷及訪問了幾位用人主管的例子告訴大家，比起待在工作岡位的時間長短，更重要的是……
「你的第一份工作做了多久？」我的第一份工作，只做了一個月就離職了。
身旁的長輩聽到這一句話多半會皺起眉頭，感嘆的說：「現在的年輕人厚……」又或者「想當年，我們啊……」
其實，沒有人希望一直換工作，大家當然都期待找到一個能成長、待遇也不錯的工作，可是偏偏有時候不如所想，常有許多剛出社會的讀者寫信給我，第一份工作到底該做多久？就算不喜歡，是不是應該因為第一份工作的關係，撐得再久一點會比較好？
這個問題，通常新鮮人和主管會有不同的解讀。
首先，新鮮人會擔心影響接下來的工作機會，也會希望自己離開的時候好聚好散，再帶走一些足以證明自己能力的東西。那麼，一個月的時間，看來不夠長。
可是，在考慮離開前更重要的是認清自己到底想要的是什麼。
拿我自己的案例來說，23歲那年，我工作一個月後，很清楚的發現公司追求的東西和價值跟我有很大的差距，在經濟壓力還沒有那麼大時，我不想浪費彼此的時間，於是第一份工作一個月以後就選擇離開。
離開以後，我找工作變得更加謹慎，不只是賺錢，更多的是找一個理念相合的地方，同時又可以賺一份足以餬口的薪水。
慢慢的，等到年紀漸長，對於職場工作開始有了另一種體會。
前陣子，我在臉書的《學長姐說》社團看到一則關於新鮮人第一則工作到底應該撐多久的討論？有位網友留言，「應該會撐個一年，看透世間冷暖。」
其實，完全沒有必要。人情冷暖這種事情，應該在求學時代就該明白了，甚至透過打工經驗累積，不要在正式進入職場後，硬撐一年只為了明白「人情冷暖」。
這件事完全無法幫自己的履歷加分，反而只會浪費更多的時間。
進入一家公司以後，發現頻率不對，離開千萬要趁早。
後來有一位黃姓的主管分享最近面試的經驗，頗有道理。
「標準不是看他在公司待多久，而是前幾份工作的收穫是什麼？再從回答裡了解工作的狀況…真正重要的，工作中的經驗與面對問題時的應變能力。」
我非常認同她的說法，雖然勢必有些人會認為，工作時間太短，代表穩定性抗壓性都不足，不喜歡那種騎驢找馬的求職者。
但站在求職者的立場，一份工作能否久留，牽涉的事情太多、太雜、太廣，不是看時間就能隨便下結論的，包含，公司制度、個人發展和生涯規劃的追求都必須納入考量。
這些只能透過相處時了解，而不是光憑著履歷上的時間就找到答案。
第一份工作到底該做多久？如果太短到底該不該寫入履歷？
在這裡分享一位老闆曾說過的話：「我不會看你畢業多久才找到工作，但我會觀察兩份工作之間的距離。」這句話頗有參考價值。
而相信所有出社會一陣子的人都有一種體會，履歷是可以美化的，真實的相處才是真的；真正的重點從來不在於工作時間有多長，而在於透過工作學到的東西有多少。只要你能拿出證明自己能力的東西，時間不會是個問題。
共勉
冒牌生
責任編輯／郭丹穎
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