【冒牌生專欄】就算第一份工作的時間只有一個月,不代表你是個草莓族

2019-04-30 18:06

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這件事完全無法幫自己的履歷加分,反而只會浪費更多的時間。

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進入一家公司以後,發現頻率不對,離開千萬要趁早。

後來有一位黃姓的主管分享最近面試的經驗,頗有道理。

「標準不是看他在公司待多久,而是前幾份工作的收穫是什麼?再從回答裡了解工作的狀況…真正重要的,工作中的經驗與面對問題時的應變能力。」

我非常認同她的說法,雖然勢必有些人會認為,工作時間太短,代表穩定性抗壓性都不足,不喜歡那種騎驢找馬的求職者。

但站在求職者的立場,一份工作能否久留,牽涉的事情太多、太雜、太廣,不是看時間就能隨便下結論的,包含,公司制度、個人發展和生涯規劃的追求都必須納入考量。

這些只能透過相處時了解,而不是光憑著履歷上的時間就找到答案。

第一份工作到底該做多久?如果太短到底該不該寫入履歷?

在這裡分享一位老闆曾說過的話:「我不會看你畢業多久才找到工作,但我會觀察兩份工作之間的距離。」這句話頗有參考價值。

而相信所有出社會一陣子的人都有一種體會,履歷是可以美化的,真實的相處才是真的;真正的重點從來不在於工作時間有多長,而在於透過工作學到的東西有多少。只要你能拿出證明自己能力的東西,時間不會是個問題。

  共勉

  冒牌生

責任編輯/郭丹穎

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