勞工保險作為勞工基本保障的重要制度，不僅涵蓋了基本的勞動權益，還包括重大傷病給付、退休金等多項保障措施。先前一名網友的父親勞保年資達26年，但因未滿50歲就選擇離職退保，且之後不幸過世，最終導致勞保年資全數充公，家屬未能領回任何金額。對此，勞保達人分析指出，若想避免勞保年資被充公，關鍵在於退保時是否已達勞保一次領或老年年金的請領資格，並建議民眾月領金額應提高至2萬元以上，才能更好保障老年生活。
勞保繳26年全部充公！達人曝忽略1件事「百萬退休金沒了」
勞保達人張秘書於YouTube頻道《勞工朋友的秘書~張秘書》分享，先前有一名網友來信，透露其父親擁有26年的勞保年資，因工作合約終止暫時無業而退保，又在無加保期間罹癌去世，結果勞保年資被全數充公，家屬未能獲得任何給付。
張秘書指出，為了避免繳納多年的勞保年資遭到充公，關鍵在於退保時是否已符合勞保一次領的資格，或是是否已達60歲且符合老年年金的請領條件。
根據規定，對於民國97年12月31日之前已有勞保年資的勞工，若符合以下任一條件，即可選擇一次領勞保金：
一、年資滿1年，且年滿60歲或女性被保險人年滿55歲且退職者。
二、年資滿15年，且年滿55歲退職者。
三、在同一投保單位年資滿25年退職者。
四、年資滿25年，且年滿50歲退職者。
至於按月領的規定，民國51年次以後勞工必須年滿65歲才能正常全額請領，若提前領取，最多可提前5年，並會根據提領年齡扣除，提前每1年會扣4%，最多扣20%；若選擇延後領取，最多可延後5年，且每延後1年會增加4%，最多增20%。
張秘書解釋道，該網友的家屬因在退保時未滿50歲，且26年的勞保年資並非都在同一投保單位，因此未能符合勞保一次領資格。
張秘書以另一名網友的提問為例，若勞保年資滿23年，但未滿60歲就去世，是否能領到勞保給付，需視退保時的情況而定，如果在持續加保的狀態下，即便年資只有10年或5年，身故後家屬仍可領到死亡給付，勞保不會被充公。
她強調，最令人擔心的情況是退保時，尚未符合一次領資格，且未持續加保，這樣的情況下確實會面臨被充公的窘境。若年資已達23年，想要退保，必須確認自己是否年滿55歲，因為符合一次領資格，即使退保也不會影響領取權。如果年資為23年，年齡未滿55歲，張秘書建議可以多保2年，等年資滿25年且達50歲的一次領條件。
此外，對於欲選擇按月領取年金的人，張秘書建議應該努力將月領金額提高至2萬元以上，這樣可以更好保障老年生活，因為投保薪資較高且年資較長，最終領取的月領金額也會更為豐厚。 （相關報導： 勞保繳到65歲卻領不到老年年金！勞保局曝「做錯1件事」退休金沒了，保費全都充公 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／蔡惠芯
