勤奮和敬業並不完全是由於物質的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求最低的層次，更高層次的則是一種自覺執行的精神，一種對事業更深層次的理解。
傑克是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不經心。當別人就此問題和他交流時，他的回答是：「這又不是我的公司，我沒有必要為老闆拚命。如果是我自己的公司，我相信自己會像老闆一樣夜以繼日地工作，甚至會做得比他更好。」
一年以後，他離開了原來的公司，自己獨立創業，開辦了一家事務所。「我會很用心地做好它，因為它是我自己的。」傑克堅定地說。
有人提醒他注意，對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的心理準備。
半年以後，人們又一次得到了傑克的消息，他的公司一個月前關閉了，他重新去為別人工作了。
這種結果在意料之中。一開始，許多年輕人都會懷著滿腔熱情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足夠的耐心堅持下去。外在的物質利益只能起到短時間的刺激作用，必須養成持之以恆和努力的良好習慣。
一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次以後就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反覆做同樣的事情，到後來不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。因此，一個人的品性受到思考模式和成長經歷的影響，使每個人在人生中可以做出不同的努力，做出善或惡的選擇，最終決定了其未來個性的好壞。
一個人身為員工時缺乏忠誠敬業的態度，這種習慣必將影響到他的未來發展，無論他從事何種行業，就算是自己做老闆，這種態度絕不會輕易改變。
因此，「如果自己當老闆，我會更努力」的論調只是自欺欺人，是為自己現在的懶散和不負責任尋找藉口罷了。
作者介紹｜胡文宏
澎湖人，曾考上公務員，但生性愛冒險的他受不了朝九晚五的規律生活，辭職後踏上創業一途，從夜市小吃攤、服飾店到親子餐廳均有涉獵，目前與友人合作經營咖啡廳。除本職外也擔任創業培訓師，相當關注國際經濟趨勢。
作者介紹｜劉燁
專職編者。
本文經授權轉載自財經錢線文化有限公司 《領低薪，是因為你不夠用心：帕雷托法則×鯰魚效應×AIDMA定律……職場八大守則，你做對了哪些？ 》。（原標題：不問薪水，沒人會虧待你）
責任編輯／李艾庭
