Q15：你可以加班嗎？
基本上只要在合法合理的範圍，公司都會期待員工配合，除非面試官已表明這會是常態性的需求，你就必須自己考量思考這樣的工作環境是否符合你的期待。
Do：微笑回答你會盡力配合已達到工作上的要求。
Q16：面試官挑戰你沒相關經驗
基本上除非需要專業的知識，如律師、會計作帳、或程式工程師，否則只要利用on-job-training是可以補足經驗不足的問題。
Do：微笑回答你會在工作上快速學習並做出成績，希望能夠給你有機會展現將來發展的潛力。
Do not：不要失去信心，支支嗚嗚的回應。
Q17：最後給求職者的提問
提問表示你很重視這次的面試機會，希望進一步了解公司狀況並可以加入他門的團隊，一定要好好把握提問，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。
幾個提問作參考:
1.應徵工作的詳細內容、目標與責任職掌
這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。
2.貴公司可提供的個人職涯發展
提出這個問題可以展現積極的一面，向面試官暗示你不是「只求一份工作」的員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。公司會用「尋找可長期培養幹部」的高度看待你，覺得你是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信：「如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯發展，應該是一名穩定有衝勁的人才」。
3.對這個職務的員工有什麼特別的期許
你會更清楚公司的期待是什麼、渴望找到哪種人才，別忘了藉此機會，再次讓面試官了解到，「你就是他們在尋找的人」！
4.是否在我身上看到所需的能力和特質（或是對你還希望了解更多）
這是一個讓面試官思考的問題，如果面試官覺得你確實是位不可多得的人才，他們會對你的自信留下深刻印象，甚至可能當場就問你什麼時候可以報到。如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個機會，再次向面試官進一步說明解除對方的疑慮，爭取更多機會。就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己有哪些不足。
Q18：碰到不懂的問題
Do：先再問一次問題，如果真的不會，就誠實回答你不太清楚，但你會回去好好研究，下次見面時會主動回覆（順便試探是否有二面的機會）
Do not：千萬不要虛張聲勢、隨便回答。
以上，希望對你們有所幫助，也祝福正在找工作、準備面試的你，馬到成功！
本文經授權轉載自王淑華（小黛）。（原標題：想在面試中表現過人，職場專家告訴你18道必考題，事前做好準備就能勝出）
責任編輯／邱苡瑄
