Q10：為什麼你待業這麼久
如果你待業真的很久（超過一年），面試官可能會擔心你是否有足夠的動力，你是否容易被其他事情分心。當然，雇主也會考量，市場一直在變，你的技能是否能銜接上現在的需求。
Do：以平靜、實務的態度回答問題。企業希望錄用的員工即使在失業時也擁有「主動權」，因為這種動力和堅韌，面試官會非常欣賞。例如：「我一直有在面試，但是在我對這次轉職非常謹慎，希望能找到非常理想的工作，我也知道求職時間很長，擔心脫離市場，所以我通過[課程、社團、媒介…]學習最新技能」。
Q11：公司方針與你個人理念不合時，你會怎麼處理
這個問題是想了解您的工作執行或決策能力，以及是否能與他人合作。最重要的是，你會不會誠實說出你的想法。
Do：你必須邏輯性地說出你的原因，而且不是針對個人。建議回答方向專注在如何有利於整個團隊的合作，並會舉出一些事實和數據，以及你試圖改善決策的過程和結果。
Do not：如果你為了保護自己而回答「我從來不會反對公司政策」，對方會想：「所以，你可以接受任何你被告知要做的事情囉？而不是去考慮所有可能的結果？」
Q12：如果達不到工作目標你會怎麼辦
Do：基本的步驟：分析失敗原因、找出可利用的資源、提出改善計畫和可行方案。用例子說明，例如說你應徵的是財務分析，你可以說：「我會分析未達標原因，並列出改善辦法，並和主管討論改善方案」。
Do not：不要用我覺得、我認為、這類模擬兩可的語氣，要有邏輯性的回答。
Q13：你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標
面試官想要了解求職者對未來的職涯想像，藉以確認這份工作是否符合你的長期發展規劃。對面試官來說，這個面試問題能夠篩選出「職涯路線與應徵工作相符的求職者」。
Do：強調你對於「在公司內部的長期職涯發展」的興趣，展示自己對於這份工作的熱情。例如：「我希望以工程師的身份，持續改善系統；同時也希望能夠承擔更多管理面的責任，並試著將產品思維融入開發的過程。今天會應徵這份工作，正是因為公司環境與團隊文化都符合我對職涯的期望！」
Q14：為什麼我們應該錄取你
這是一種臨場反應，面試官想了解求職者如何「自我行銷」。透過求職者介紹自身的技能與優勢，面試官能夠知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。
Do：選擇 3- 4 點合適的特質，用條列式介紹，展露對自己能夠勝任這份工作的自信。同事盤點自己能為公司貢獻的價值，例如：我擁有相當豐厚的媒體人脈，可以為公司產品大幅增加曝光機會，讓企業了解到你的價值。
