又到了酷熱的畢業季，一個充滿著希望與失望的季節，有些畢業生準備出國深造，有更多的莘莘學子正忙著寫履歷、到處求職、到處碰壁。如果你是準備北漂的學子們，除了心情焦慮緊張，是否已準備好進入這個殺戮戰場了呢？
根據勞動部111年初任人員（也就是所謂職場新鮮人）平均每月薪資統計，大學畢業生為3.1萬元，研究所為4.7萬元，女性初任人員薪資約為男性9成（同工不同酬的問題依舊存在）。近年來，隨著產業數位轉型的發展，各行各業對於資工人才的需求居高不下，包括物聯網、大數據、電子商務、數位金融科技，以及最近炒得火紅的資安、AI等領域，於是擁有相關背景的畢業生，比較受到企業主的青睞。
除了急著上網找工作，你有開始調適好自己的心情嗎？畢竟進入一個陌生的環境裡工作，和在校上課學習是不一樣的。上班有主管盯著，同事之間可能互相競爭排擠，必須遵守公司的行為準則，這些你都清楚明白嗎？
正式成為一位上班族，就要為自己負責，付出專業和勞力賺取報酬，你還享有一些公司應該給予的勞工權益，例如勞健保、每年特休假、每周最高工時限制及加班費請領等，你有上網查詢這些相關知識嗎？如果有不懂的訊息，是否主動諮詢人資部或周遭好友？
凱文是小黛的職涯諮詢學員，主修資訊工程的他去年隻身從雲林北飄落地台北，離鄉背井就是希望能夠找份薪水較好的工作，尤其最近會寫程式的工程師變得很搶手，凱文心想：「雖然我畢業於南部某科技大學，沒有漂亮學歷光環，但平日累積的程式撰寫功力不輸頂大學生，應該很快就能找到工作賺錢」。
果然，履歷一寄出，馬上有資訊公司安排面試。凱文說：「面試當天還有幾位應徵者，過程不到十分鐘，面試官只問你會寫什麼程式，可不可以接受外派到不同地點工作，什麼時候可以上班，然後隔一周我就報到了」。聽起來很不錯呀，細問之下才知道他加入一家資訊外包公司，專門承攬大型企業IT開發專案，所以需要雇用大量的工程師。
凱文報到前曾簽了兩份聘僱合約，一份是聘僱通知書，上面記載薪資福利和一項不平等競業禁止條款；另一份是培訓契約書，其中公司單方面要求員工遵守兩項不平等規定包括，「最低服務年限至少兩年」以及「提前離職違約金最高為二個月」。
為什麼凱文會找上小黛呢？因為他想強迫自己儲蓄，於是向公司申請勞退自提，順便上了勞保局網站查看自己勞退帳戶金額，這時赫然發現公司除了沒有定期提供他薪資明細，竟然還將他的投保薪資短報（以多報少），導致他的僱主勞退自提金額減少，當然勞工保險和健康保險的權益也受到影響。向公司反映後，得到的卻是冷處理和人資部門不耐煩地對待，所以凱文求助小黛該如何應對，才能保障自己的基本權益。
聽完凱文的敘述，我相信這絕對不是公司內部單一個案，而是不良僱主惡意欺壓年輕員工。這時當然不能選擇噤聲、默默承受，自己的權益一定要積極爭取。小黛建議凱文採取列三個行動方案：
1、再次向公司表達你的不滿
老闆們不是經常把「員工是公司最大的資產」掛在嘴邊，千萬不要說一套做一套。如果沒有努力盡責的員工，公司哪來的營收和獲利。對於剛出社會的職場新鮮人，第一份工作是非常重要的，有些是北漂的菜鳥，要自己負擔房租、交通費，生活費等，生活過得很辛苦。根據律師的見解，雇主惡意且刻意隱瞞薪資低報，可能已涉及刑事責任「使公務員登載不實」、「行使偽造文書」、「詐欺得利罪」等。最讓人遺憾的是，雇主和員工之間的信任感，早已蕩然無存。
2、主動向勞動部檢舉（吹哨者專線）
遇到公司幫員工投保勞保是高薪低保（短報）或是低薪高保（多報），應向勞動部勞工局提出檢舉（每個縣市都設檢舉專線）；萬一勞保高薪低保（短報）造成勞工未來實質給付金額變少，可以向勞保局勞動基準科申請勞資爭議調解來保障權益。根據法規：
（1）勞工保險條例第72條
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
（2）94年71日以後適用勞退新制《勞工退休金條例》
雇主每月要提繳工資6％至勞工退休金專戶。高薪低報同時也會導致勞工的6%短少，同樣也有罰款。
（3）全民健康保險法89條
除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。
3、記取教訓，為下一份工作做好準備
不經一事，不長一智。我相信，還有許多職場新鮮人也跟凱文一樣茫然、不知所措。其實，大多數的企業都是正派經營，即便發生員工福利上的爭議糾紛時，都會站在員工的角度設想，並協助爭取應有的權益。在此，小黛要提醒所有即將踏入職場的畢業生們，找工作時先上台灣公司網，或是你們經常使用的Dcard／PTT，設法了解公司基本背景（資本額大小、負責人是否有任何不良紀錄、員工人數等），或問一下周遭親朋好友，也可以參考網路上的評語。只要面試中覺得不太對勁，就要多加考慮，不要急著找一份工作，就委屈自己。
職場新鮮人邊做邊學，除了精進工作上的專業技能，更要多了解與自身權益相關的知識。辛苦努力工作，就應該獲得對等的報酬，這樣我們才能天天開心地上班，不是嗎？同時，也呼籲所有的企業主們，好不容易找到需要的人才，千萬不要因為貪圖小利，造成員工抱怨、高離職率，這樣不僅徵才成本會越來越高，甚至引起勞資紛爭。相反地，請善待你的員工，並盡力讓員工生活無後顧之憂，這樣才能成為大家嚮往加入的好企業。
本文經授權轉載自王淑華（小黛）。
責任編輯／趙鳳玲
