男性透過觀察已婚的兄弟，來評估自己成功的勝算。結果發現，自己的哥兒們要不是在辦公室裡跟美眉搭訕，就是和人妻暗通款曲。於是，男人們得到一個結論，如果已婚男性還得金屋藏嬌，或是在外覓食，那就代表婚姻無法讓男人得到幸福。單身漢就是三思而後「行」的人，想著想著，他就乾脆不「行」了。
單身漢比已婚男性了解女人，否則，他們也會步入婚姻。─曼肯（H. L. Mencken）
女性謬誤
男性不斷向上鑽營，最後達到一個自己無法勝任的階層，他們打造出的軍隊、工業、和社會階層，可能讓文明的進展停滯，甚至摧毀人類。危害巨大的階層體制，大多是男性一手創建，而這些階層體制中的高層，也多由男性出任。雖然高階職務皆由男性把持，但如果沒有幫手的推波助瀾，這樣的局面也不會發生。以美國女性為例，全國 50% 的存款帳戶和 57% 的有價證券掌握在女性手中。74% 的房產登記在女性名下，她們還掌握了 87.5% 的購買力。
雖說「彼得原理」分析了男性的階層膨脹和無力勝任之間的因果關係，但它還是充分尊重男性享有「無能」的權利。同理，否定女性成為「彼得原理」受害者的權利也是不公平的。
膚色不該妨礙人們享有平等權利。─波森（P. Paulsen）
兩性機會均等的結果，可能會導致女性和男性一樣，走到無以為繼的地步。如果婦女解放運動者接受所有的工作機會的話，她們便能將男性從清一色男人從事的工作中解放出來，例如：煤礦工、地鐵工人、裝貨員、重量級拳擊手、下水道工人、以及軍人。這意味著，會有更多的男男女女晉升到自己無法勝任的高階職位，進而嚴重危害到世界的和平與安全。
倘若婦女解放運動者努力的當上了銀行總裁、政治人物、海軍上將、陸軍將官、飛行指揮官，她們就一定能為人類文明增添許多無能的人數（ 編按：此處銜接本節前文提及「女性無法勝任高階主管的迷思」，也就是說，當這個迷思消除、兩性機會均等後，因女性升職機會增加，會導致更多女性被升到不適任等級）。
美國是唯一一個女性力爭平等的母系社會。─羅斯（A. Roth）
解放後的女性，真的需要為了那些無法勝任和單調無趣的工作機會，和男人一爭高下嗎？或者，她們應該接受「彼得處方」，進而在創造更美好世界的運動中當一名領袖？她是否該勇敢的放棄在階層體制中攀爬，轉而為提高生活品質的革新運動努力，造就出一片更乾淨、更祥和、更美麗的土地？
男人的世界早已雞飛蛋打，女人卻還一股腦往裡跳，妄想解決這個世界的問題！─詹威（E. Janeway）
作者介紹：勞倫斯．彼得（Dr. Lawrence J. Peter）
管理學經典大師，華盛頓州立大學教育哲學博士，曾任教師、顧問、大學教授，以《彼得原理》、《彼得處方》、《彼得計畫》等著作聞名全球。他被譽為20世紀最偉大的學者之一，「彼得原理」和「墨菲定律」、「帕金森定律」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。
本文經授權轉載自樂金文化《彼得處方：《彼得原理》作者送給百萬讀者的終極職場解方》
責任編輯／郭家宏
