男性迷思
自從自動化和電子革命開展以來，男人的工時不僅減少，也開始從事更多不需要耗費太多體能、力氣、和耐力的活動。較之以往，現代男性的工時短、體能耗費低，但所得卻提高了。但這個現象卻反而讓他們感到挫敗、焦慮。他們感到不安且充滿罪惡感，因為這一切與他們長期建立的價值觀背道而馳。他們從小就被灌輸一種觀念：只有刻苦勤奮的工作，才能建立自我價值。自動化和清教徒的價值觀發生了衝突，也使男性失去自信。
為了追求所謂的更好，人們往往毀壞了原本的美好。─莎士比亞（W. Shakespeare）
男性的自尊不僅因為電子化革命遭受嚴重打擊，傳播革命和女權運動也給了他們迎頭痛擊。廣告與電視節目經常譏諷男性為無能的笨蛋。他們是這麼說的：「女性比男性聰明、小孩比女人聰明、動物又比小孩聰明。」喪失自信的男人發現，不僅傳媒對他們極盡嘲諷之能事，女人也開始在他們擅長的領域攻城掠地。在防禦的過程中，男性依然保有風度。可是女人對他們的紳士風度不僅不領情，還嘲諷他們是「沙文主義豬」。他們努力維持著身為男性的自我信念，但他們追求愛情的舉動卻被罵成了「玩弄女性的性別歧視狗」。
在一個以婚姻為基礎的社會中，為何會有那麼多單身男性？如果要找到完整解答，我們除了要參考上述的原因之外，還得認清女性較男性早熟的事實。如此一來，找到中意女孩就更難了。男人在年輕的時候，找個女孩談戀愛並不困難。畢竟，血氣方剛的年紀，眼光不怎麼高。
容易追到手的女孩子，不見得好相處。─衛茲里（F. Wisely）
有些男人從不曾談過戀愛，有些男人則是萬花叢中過，片葉不沾身。在男性成長的過程中，遲早會走到必須作出審慎決定的那一天。不再血氣方剛，益發理性的男人不會一頭栽進婚姻，他會謹慎的考慮結婚的利弊得失。當男性到了一定的年紀，婚姻的價值不復以往，性衝動也越來越小。他學會了不靠婚姻，也能滿足自己的需求。雖然還是有性需求，但他不再願意為了性付出太大的代價。
單身漢的孤獨感並不會與日俱增，他已經學會了獨處。他知道如何滿足自己的社交需求。他的交友圈可能都是同性友人，或全是紅粉知己，也可能男女都有。他可能還是會幻想著有一個獨一無二的女孩出現在他的生命中，讓他願意義無反顧的放下一切，但隨著擇偶標準越來越高，可供選擇的條件卻越來越差，找到理想妻子的可能性也就日益降低。當男性理性抉擇的能力提高時，理想的人選就會益發難尋。
男性透過觀察已婚的兄弟，來評估自己成功的勝算。結果發現，自己的哥兒們要不是在辦公室裡跟美眉搭訕，就是和人妻暗通款曲。於是，男人們得到一個結論，如果已婚男性還得金屋藏嬌，或是在外覓食，那就代表婚姻無法讓男人得到幸福。單身漢就是三思而後「行」的人，想著想著，他就乾脆不「行」了。
單身漢比已婚男性了解女人，否則，他們也會步入婚姻。─曼肯（H. L. Mencken）
女性謬誤
男性不斷向上鑽營，最後達到一個自己無法勝任的階層，他們打造出的軍隊、工業、和社會階層，可能讓文明的進展停滯，甚至摧毀人類。危害巨大的階層體制，大多是男性一手創建，而這些階層體制中的高層，也多由男性出任。雖然高階職務皆由男性把持，但如果沒有幫手的推波助瀾，這樣的局面也不會發生。以美國女性為例，全國 50% 的存款帳戶和 57% 的有價證券掌握在女性手中。74% 的房產登記在女性名下，她們還掌握了 87.5% 的購買力。
雖說「彼得原理」分析了男性的階層膨脹和無力勝任之間的因果關係，但它還是充分尊重男性享有「無能」的權利。同理，否定女性成為「彼得原理」受害者的權利也是不公平的。
膚色不該妨礙人們享有平等權利。─波森（P. Paulsen）
兩性機會均等的結果，可能會導致女性和男性一樣，走到無以為繼的地步。如果婦女解放運動者接受所有的工作機會的話，她們便能將男性從清一色男人從事的工作中解放出來，例如：煤礦工、地鐵工人、裝貨員、重量級拳擊手、下水道工人、以及軍人。這意味著，會有更多的男男女女晉升到自己無法勝任的高階職位，進而嚴重危害到世界的和平與安全。
倘若婦女解放運動者努力的當上了銀行總裁、政治人物、海軍上將、陸軍將官、飛行指揮官，她們就一定能為人類文明增添許多無能的人數（ 編按：此處銜接本節前文提及「女性無法勝任高階主管的迷思」，也就是說，當這個迷思消除、兩性機會均等後，因女性升職機會增加，會導致更多女性被升到不適任等級）。
美國是唯一一個女性力爭平等的母系社會。─羅斯（A. Roth）
解放後的女性，真的需要為了那些無法勝任和單調無趣的工作機會，和男人一爭高下嗎？或者，她們應該接受「彼得處方」，進而在創造更美好世界的運動中當一名領袖？她是否該勇敢的放棄在階層體制中攀爬，轉而為提高生活品質的革新運動努力，造就出一片更乾淨、更祥和、更美麗的土地？
男人的世界早已雞飛蛋打，女人卻還一股腦往裡跳，妄想解決這個世界的問題！─詹威（E. Janeway）
作者介紹：勞倫斯．彼得（Dr. Lawrence J. Peter）
管理學經典大師，華盛頓州立大學教育哲學博士，曾任教師、顧問、大學教授，以《彼得原理》、《彼得處方》、《彼得計畫》等著作聞名全球。他被譽為20世紀最偉大的學者之一，「彼得原理」和「墨菲定律」、「帕金森定律」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。
本文經授權轉載自樂金文化《彼得處方：《彼得原理》作者送給百萬讀者的終極職場解方》
責任編輯／郭家宏
