舉例來說，假設小花的月薪是30,000元，但老闆卻以最低的26,400元級距投保。當小花將來生產後要請領2個月的生育給付，就只能請領到52,800元；但若按照小花原薪資30,000元，應投保第4級的30,300元，就能領到60,600元，等同小花直接損失7,800元（60,600元 - 52,800元）。
四、我該怎麼知道自己的投保薪資有沒有被高薪低報？
看完上述小花的案例，是不是也想趕快了解一下自己的勞保投保情況呢？而查詢管道則可透過以下5種：
1.以自然人憑證登入勞保局e化服務系統查詢。
2.透過下載「勞保局行動服務APP」查詢。
3.使用「勞動保障卡」查詢。目前包括：土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行及第一銀行等5家銀行有和勞保局合作，持卡人可透過發卡銀行的ATM查詢勞退個人專戶及勞保投保資料。
4.使用「郵政金融卡」做查詢，民眾只要到郵局簽署同意書，就能用郵局的ATM查詢和列印資料。
5.本人或代理人親自至勞保局各地辦事處，臨櫃辦理查詢。
最後，小編也要提醒所有勞工朋友，若碰到雇主沒有依法幫你投保正確薪資、發生高薪低報的情況，除了可依法對公司最高裁處4倍行政罰鍰以外，甚至雇主可能是有刑事責任的。因此，一旦發現雇主有高薪低報的情況時，也請大家不妨可檢具相關資料向勞保局檢舉，若經勞保局查證屬實，即可依法對公司裁處罰鍰。
本文經授權轉載自518職場熊報
責任編輯／趙鳳玲
