3. 節省勞健保預算
上述有提及工會有逐年調高級距的方式，艾倫指出，這個方式其實不在勞保規則裡，正規方式需要提出相對證明，也就是工作收入必須要符合，而工會並非只能逐年調整勞保級距，如果本身就有足夠高的收入，就可以不用等6年逐年調高，相對來說，就能省下調高期間的遞增保費，甚至一次申請就可以提高到最高級距。
4. 結合本業的資源
以目前市場上最熱門的外送員為例，外送員本身不算平台的企業員工，而是承攬制，也就是接案工作。若此類勞工選擇加入外送員職業工會投保，只要每個月能賺到5萬元，就可以拿外送收入證明，請工會幫忙提高自己的投保級距。因其本身的收入已經超過最高級距，不受每年15%的限制，有機會一次調到最高投保級距，之後只要維持採計的平均薪資即可。
例如，年金和一次金是採最高60個月平均，一次請領則是採最後3年投保級距平均；至於年改，可逐年延長至180個月，也可以先拿到60個月之後再做評估，艾倫指出，沒年改就維持最低，有改也能再調高。
5. 把資源放到更大
財力證明是非常重要的工具，一旦能舉證財力，就能獲得更多資源。艾倫表示，自營商若有貸款的需求，只要在申報前多下點功夫，把自己本身的收入做正確的額度分配，例如，自己的企業可以發給自己薪水，只要金流沒問題，屬於合理的情況，就能夠提高財力條件。而接案工作者也可以成立獨資企業社，運用正確的規劃，懂得適度運用槓桿，能加速財富累積。
若財力不足已取得以上優勢的勞工，或認為自己薪水低、錢難賺等，艾倫建議，好好檢視現在做的這些工作，如果收入不到位，不代表以後不到位。無論如何，提前為自己的退休做規劃，絕對是穩賺不賠的事情！
責任編輯／林俐
