可以問的問題
以下問題是我「基本上」會問的，問題有超～～～多，但問問題也要看情況，比如有些面試流程是 HR 在問完應徵者之後，會先花個 5–10 分鐘分享公司願景、目標、組織概況，這時就要好好聽了！請不要再問到重複的問題！不然很容易給對方一種「這應徵者也太不用心了吧」、「我剛剛不是才說過嗎」的負面感覺。
另外，也必須視當時面試氛圍與時間而定，有些公司會明定面試時間，那就只能挑最重要的問；有時面試則會感覺到面試官特別在乎的事情（比如工作技能、經驗或個性等），那做為應徵者，就可以投其所好，多問一點相關的問題，或許可以增加面試官對自己的印象。
此外，面試有分為 HR 關和 hiring manager（用人主管，通常是同部門的未來主管或直屬主管）關，前者通常著重的是比較一般性的問題，比如人格特質、過往經驗，後者著重的是專業能力，所以能問的問題也不同，請斟酌使用。
要問人資的：
【關於公司文化】
這家公司有任何的願景、使命、價值觀嗎？
這家公司的願景、使命和價值觀，是怎麼訂出來的？
可以形容這間公司的文化嗎？
你會怎麼形容自家公司的氣氛？
有遇過覺得無法合作的同事嗎？怎麼處理？
【關於組織架構】
目前公司有多少人＆組織架構？
為什麼要開這個缺？擴編、遞補？
公司有設定目標嗎？比如 KPI 或 OKR？
公司有考核和考績嗎？如果有，考核標準是什麼？
會問這些，是因為我個人還蠻重視一間公司的「調性」與「目標」，也就是：公司是不是有明確想打造的產品或發展的方向，以及團隊平常工作的氛圍和文化。
但有時候單純問「氛圍」或「文化」會得到很虛的答案，所以如果 HR 還算健談、看起來很樂意分享，我就有可能再用另一種方式詢問「公司是否有資遣過同仁？什麼原因」，藉此了解公司眼中「不適合的人」是具有怎樣的輪廓，進而推敲出公司的文化與工作調性。
【關於候選人（應徵者）】
公司期待候選人有怎樣的技能經驗＆人格特質？
希望這個候選人解決什麼具體的問題或挑戰？
【關於面試本身】
接下來的面試關卡還有哪些？
在今天的面談中，你覺得我有哪些可以做得更好的地方嗎？
【關於公司文化】＆【關於組織架構】的問題主要是了解公司，【關於候選人（應徵者）】&【關於面試本身】則是希望更了解我與這家公司的連結。
「公司期待候選人有怎樣的技能經驗＆人格特質」是我的必問題，一來我希望知道自己是否符合公司所需，二來如果碰到比較健談的 HR，他們甚至會很直接告訴我「我們很欣賞你的 XX 背景或特質」或者「我們更期待的是有 XX 經驗的人」，那我也可以在這邊多補充一點，為自己再多爭取一點分數。
