同樣地，工作應該也是如此吧？JD 雖然寫得清清楚楚，可是那些都只是基本規格，真正的「工作體驗」都是問出來的。如果應徵者完全沒有問題，我會覺得對方「是不是對這份工作沒興趣？」還是「只是想找份糊口的差事，所以也不在乎其他細節」。
NG 的問題
分享完「為什麼面試官要問這個問題」後，再來就分享一下我個人作為面試官時，覺得不太好 vs. 還不錯的問題，最後也會分享幾個我自己在找工作時，通常會問面試官的問題。
1.上班時間
2.午休時間
3.公司福利
上面這3個問題，我決定放在一起講。但也先強調：
這些問題並不是「絕對不能問」，而是可以「更有技巧地問」。
因為這些問題其實都跟「工作內容」沒什麼關係，如果「只」問了這些，很容易給面試官一種「這個人只想來當公務員（只在乎上下班時間）」的感覺，尤其在瞬息萬變＆強調自主性與挑展的新創公司，通常不太會需要這樣要求穩定或講求規律的應徵者。
但當然！在乎這些福利或作息並沒有錯，如果真的要問，建議直接在面試官詢問有無問題時，就趕快拋出這些問題，之後再接著問其他更重要的問題（下面會列）。
這樣一來可以得到自己在乎的答案，二來面試結束後，面試官對應徵者的印象也比較不會停留在「這人只在乎公司幾點下班」的問題，畢竟可能會被後面其他更有深度的問題蓋過去。
另外，如果真的很在乎會不會加班、幾點可以下班，建議可以換個方式問，比如先了解這個職位一天的工作內容，然後再帶到「所以下班後可能會需要處理公事嗎？」或者「那這樣的工作量，有沒有可能一天之內無法完成呢？」，再看面試官怎麼回答。
最後也強調，真的不是鼓吹大家當台奴，而是現在許多新創公司真的都是「彈性制」，加上我現在做的是網路產業，雖然 90% 時間都能準時上下班，但仍有 10% 的機會會碰到半夜伺服器故障、用戶有突發狀況等臨時危機，這就會需要用到下班時間加班解決，畢竟網路產業就是 24/7 不間斷運轉，如果你想當個「下班後就可以完全拋開公事的人」，那網路產業或許就沒那麼適合你了。
4. 其他 JD 上都寫過的內容
一般而言，雇主會把工作內容、希望應徵者有的經驗或技能寫在 JD 裡，所以如果面試者還詢問「這份工作需要會使用什麼工具」或「這份工作最主要負責的業務內容會是什麼」，那真的會蠻瞎的……。
但如果真的很好奇「自己的能力是否符合工作要求」，或許可以換個方式問，比如詢問面試官：「我對這份工作很有興趣，過往也有相關經驗，不過我還想了解，如果要更快上手這份工作，你會建議再補充哪些技能或知識呢？」這個問題一來可以確認自己的能力匹配度，二來也可知道在面試官眼中，自己仍欠缺哪些能力。
