雇主常見錯誤觀念
（1）
老闆：不強制員工參加員旅，但員工是出去玩耶，所以強迫他們放特休假。
答：錯！特休安排是員工的權益，公司雇主不得違反員工意願擅自安排。
（2）
老闆：不強制員工參加員旅，但沒去的人因為店休而不用上班，所以也不用支薪。
答：錯！不參加員旅的員工仍需支薪，否則就變成違法強迫放無薪假。
正確觀念
● 不強制員工參加員旅，事先和員工溝通，公司以補助旅遊費用的方式交換特休假，讓員工自願請特休假並參加員旅。
● 不強制員工參加員旅，沒參加的員工因為照常上班出勤，薪資照給。
● 不強制員工參加員旅，沒參加的員工因為店休而無法上班出勤，薪資照給。
● 不強制員工參加員旅，經過事前溝通，沒參加的員工因為店休而自願請特休假。
狀況三：不去員旅被扣全勤獎金，是合法嗎？
不論是否參加員旅，也不論公司是否強制性，公司雇主可以因為員工旅遊而扣除員工的全勤獎金嗎？根據勞動部的台勞動二字第040204號函之內容，全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。也就是說，在法令定義上，全勤獎金其實不是獎金，是工資的一部分，只是裹上「獎金」的命名糖衣，事實上根本不能算是獎金。
另外，518職場熊報報導〈員工請假就扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少〉，資深人資菲大在內文提及「全勤獎金是工資，不能亂扣」、「僅有病假、事假才能不發放全勤獎金」。
他在文中也說到，「『全勤獎金』在台灣的企業界行之有年，大家都習以為常，認為這是慣例，其實越來越多的公司已沒有「全勤獎金」的薪資項目了。」
「無論是從《勞基法》合法性，或是員工管理的合理性來看，取消全勤獎金這個薪資項目是好處多於壞處！實務上，全勤獎金的設立無法達到有效的管理效果，只是一種形式上的雙重懲罰；取消全勤獎金不但能簡化薪資結構，減少每月薪資計算作業的時間，也能避免公司陷入違法的不利局面。」（我想你還會喜歡：特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做）
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文／Bryan
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！這樣是否違法？）
責任編輯／梁溶珈
