實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資（目前為25,250元）；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給員工基本工資。
Q5：無薪假有無期限？最長可放多久？
企業若要實施無薪假，原則上不能超過3個月，如果有延長的必要也應該重新取得員工同意。如果疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即恢復勞工的勞動條件，也就是請員工返回職場上班並給付原薪，優先保障勞工的權益。（延伸閱讀：
Q6：放無薪假期間可以兼職嗎？
因為企業實施無薪假導致員工收入減少，勞工應可兼差賺錢來增加收入，避免入不敷出，如果原本契約中有約定禁止兼職也可不受限制。但是，若勞資雙方有簽訂競業禁止條款，則勞工還是要遵守約定並保護企業機密。
減薪、放無薪假對勞工個人及家庭經濟都會造成重大影響，當員工同意放無薪假時而不選擇被資遣時，通常也代表相信企業能夠渡過難關，願意和公司一起共體時艱。若雇主們也能換位思考，願意站在員工立場想，在無薪假期間給足員工最基本的權益保障，相信挺過營運困難後，員工也會更支持為公司打拼。
本文經授權轉載自職場熊報。（原標題：被放無薪假怎麼辦？避免吃悶虧，搞懂6大減班休息迷思與常見爭議！）
責任編輯／林瑩瑄
