無薪假人數再次突破2萬人！勞動部7月18日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計結果，共有2,851家、20,755人實施無薪假，而行業別中以內需產業像是支援服務業（旅行社）、住宿餐飲業、製造業增加最多，勞動部也表示有一些是在上月底還沒完成通報的企業，也有一些企業則在觀望中。
放無薪假、減班有哪些規定要注意？先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。
Q1：放無薪假就不用提撥勞退金？
不論是適用勞退新舊制的勞工，無薪假都不能影響其退休金權益！
即使公司因實施無薪假有減薪情形，如果是適用勞退新制的員工，仍然要依照員工放無薪假前的「原領薪資」來提繳勞退金，不能擅自降低勞退提撥級距甚至暫停提繳；而適用勞退舊制的員工，因為退休金是用「退休金基數×退休前6個月平均工資」來計算，無薪假期間不應列入平均工資計算。
舉例：
1.阿雅適用勞退新制，在公司實施無薪假後，每月薪資從4萬元減薪為3萬元，則雇主依法還是要幫他用4萬元來對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用3萬元來計算。
2.阿明適用勞退舊制，他原本預計8月底要申請退休，但公司在6-8月實施無薪假，則雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前推算6個月（計算去年12月到今年5月的平均工資金額）。
Q2：企業可以任意放無薪假嗎？有無限制？
原本規定企業受到景氣影響，不得已須停工、減產的前提下，才能和員工協商放無薪假；但這次疫情因情況特殊，為了避免企業大量裁員，勞動部也放寬讓企業也可因疫情影響適用「無薪假」規定。
另外，勞動部也發布了行政指導，建議企業應該優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，再考慮是否實施，如此才能說服勞工。
Q3：企業和勞工實施無薪假紓困補助有哪些？
勞動部推出「安心就業計畫」和「充電再出發訓練計畫」補助，在安心就業計畫部分，預計每位勞工最多可月領1.1萬元補貼、最長可領6個月；企業參加充電再出發訓練計畫，則可獲得350萬元辦理訓練課程補助，勞工則可獲得每月120小時補助訓練津貼、最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。（延伸閱讀：2022勞動部紓困》一文看懂申請資格，4步驟快速線上登記）
Q4：無薪假薪水該如何發給？
實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資（目前為25,250元）；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給員工基本工資。
Q5：無薪假有無期限？最長可放多久？
企業若要實施無薪假，原則上不能超過3個月，如果有延長的必要也應該重新取得員工同意。如果疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即恢復勞工的勞動條件，也就是請員工返回職場上班並給付原薪，優先保障勞工的權益。（延伸閱讀：
Q6：放無薪假期間可以兼職嗎？
因為企業實施無薪假導致員工收入減少，勞工應可兼差賺錢來增加收入，避免入不敷出，如果原本契約中有約定禁止兼職也可不受限制。但是，若勞資雙方有簽訂競業禁止條款，則勞工還是要遵守約定並保護企業機密。
減薪、放無薪假對勞工個人及家庭經濟都會造成重大影響，當員工同意放無薪假時而不選擇被資遣時，通常也代表相信企業能夠渡過難關，願意和公司一起共體時艱。若雇主們也能換位思考，願意站在員工立場想，在無薪假期間給足員工最基本的權益保障，相信挺過營運困難後，員工也會更支持為公司打拼。
本文經授權轉載自職場熊報。（原標題：被放無薪假怎麼辦？避免吃悶虧，搞懂6大減班休息迷思與常見爭議！）
責任編輯／林瑩瑄
