有打工族（部分工時人員）最近要申請勞動部「紓困4.0精進方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違法鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。(註：勞動部今天宣布生活補貼擴大發放，4月曾投保就能領)
小編提醒您，在剛找到打工時務必先確認基本法令保障有沒有，如果公司連基本規定都沒有按照法令走，趕緊將公司列為拒絕往來戶吧！否則後續您進去工作恐怕也會做越久越辛酸！
暑假來臨，不少工讀、打工職缺釋出，大學生趁暑期打工補貼生活費，許多小資族也多兼幾份工作增加收入。究竟打工工作和一般正職工作有什麼不同？因為打工雇主能少給一點薪水？不用投保勞健保、提撥勞退嗎？趕緊看小編分享的以下3大重點，別讓您的權益睡著了！
一、 薪資如果低於基本工資就算違法
今年（2021年)的基本工資為月薪24000元，時薪為160元，也就是無論您是和雇主是約定按月計算薪水、或是按照時數來計算薪水的打工族，拿到的薪水總額都不能低於上述薪水金額（除非雇主幫您代扣掉勞工自負勞健保費而低於基本工資則不違法，因為這些費用是您原本就必須自行負擔的，雇主只是代為扣除轉給政府）。
另外，實務上打工族的稱號包含暑期打工、短期工讀、兼職人員、臨時人員、計時人員等，這些人員都受到基本工資的保障，只有雇主額外提供的獎金福利（法令未強制規定），例如：生日假、年終獎金、員工餐補貼等，區分全時人員和打工族發給並不違法。
二、 工時、休假都有規定，超過正常工作時間須給加班費
《勞基法》規定勞工的正常工作時間為每天8小時、每週40小時，這個是全時、部分工時勞工都適用的，因此如果您是打工族，在排班日當天上班超過第8個小時，或是一週上班超過40小時，雇主都要依法計算加班費給您。而有關加班費率計算方式，可以參考這篇「老闆：「這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算」。
另外是休假的規定，原則上您如果有事先排好班表上班日，至少要符合「每7天至少有1天」休假，這是一般打工族休息天數的最低標準。
三、 到職時務必先確認勞健保保了沒、勞退是否有提撥
為了避免勞工在工作期間受傷、發生意外，或是因照顧小孩、失業、年老不能工作等原因，因此法令規範雇主要幫其僱用的勞工投保勞工保險、就業保險及勞工退休金，以保障勞工在無法工作期間也有收入可生活。打工族和全時人員一樣享有勞保、健保、勞退權益，只是會因為打工期間長短，在加保規定上有些許不同。
以下分2類型打工族向您說明您的保險和退休金權益，可以對照您是哪種類型來確認您的保障唷！
（一）固定排班的長期打工族（部分工時人員）
許多門市服務業如超商、餐廳、飲料店，這類打工族因需要有固定的人力，在錄取時多半會和雇主約定好每週排班哪幾天、每月上班N小時，這類打工族多半屬於長期打工，和雇主約定用月薪、時薪計算薪水。
勞工保險（就業保險）
和全時人員相同，只要您是在滿5人以上的公司打工，雇主就要強制幫您投保勞工保險；即便公司人數未滿5人，不強制幫您投保勞保，雇主也要另外幫您申報投保就業保險，且必須在您打工上班第一天就加保，但如果是您同時在兩處打工，就保也只能選擇主要工作加保。
而這類打工族，雇主必須幫您「全月加勞(就)保」，因為期間您還沒離職，離職時雇主才能將您退保，不能為了節省保費而只在您上班日投保、未上班日退保。
全民健康保險
只要您是受僱在公司行號的打工族，無論公司人數多寡都要幫您加健保。例外的情況是若這份工作是您其中一份長期兼職打工，因為健保只能固定在一家單位投保，此時您必須選擇主要的工作（工時較長）的公司來投保。
勞工退休金
只要您是受僱勞工，無論在幾間公司打工，雇主都要依法每月幫您提撥6%勞工退休金，且勞退金額是依照您的薪資總額去計算6%「另外」提撥，小編偶會看見新手雇主錯誤計算，從發給員工的薪水中扣除是不正確的！
（二）臨時人員、短期打工族
另一種情況是臨時、短期工作的打工族，例如：配合展覽支援3-5天臨時性的活動工讀生，或是應徵暑期工讀，暑假結束後還須返校上課的學生。這類打工族常見計薪的方式為日薪、時薪或論件計酬。
勞工保險（就業保險）
和長期打工族一樣，在滿5人以上公司雇主才有強制幫您加勞保的規定，即使未滿5人也要加就保。
另外要特別留意的是，短期打工族即使打工1天雇主也要幫您投保勞(就)保，並且在您打工第一天加勞保、結束打工當天（離職日）退勞保。如果雇主沒有依法加保是違法的，您可以向當地勞工局申訴，爭取自己的權益。
全民健康保險
原則上雇主要幫短期打工族加健保，但短期打工通常工作期間通常不長，如果您擔心健保轉出、轉入麻煩，只要這份工作期限不到3個月，您可以在原本的單位繼續加保（區公所、依附在有工作眷屬加保）。
勞工退休金
沒有例外的，雇主也必須幫您提撥6%勞工退休金，但因短期、臨時性的打工期限通常沒有幾天，這時就必須用約定的時薪、日薪去推算月薪資總額，再去對照勞工退休金提繳分級表並乘以實際打工天數和提繳率，就可以換算出雇主應該幫您提撥的勞退金金額囉！
※例如：小羊到電商公司打工，協助理貨5天，日薪為1,280元。則這段期間雇主要幫他提繳的勞退金共401元。計算方式=1,280元X30日=月薪38,400元，對照勞工退休金分級表為40,100元，打工5天提撥金額=40,100元÷30日×5日×6%=401元）。
文／Ching
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：領不到紓困金才發現雇主沒加保？打工族3大法令權益先了解不吃虧）
責任編輯／邱劭霽
