2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。
國定假日遇工作日出勤給加班費、遇休息日給加班費還須補休一天
當國定假日遇到不同排班日又須出勤，加班費該如何計算？員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」(勞基法§39)。以月薪制的勞工為例，計算方式就是加發一天薪水(不論當天加班幾小時)，時薪制的勞工則是依照加班時數直接給雙倍薪資。
而當天原本是排「休息日」的員工，加班則按照「休息日加班費率」計算，且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、出勤後8小時要給時薪X5/3(勞基法§24Ⅱ)，另外還必須給予補休一天。
以下舉2情況說明清明兒童連假期間加班費計算方式，雇主、人資們可依照您公司的情況來參考計算方式喔：
情況一、公司比照政府行政機關辦公日曆表出勤（休星期六、日）
公司如果比照政府機關行事曆上班，清明假期可連放四天：如下圖，4月2日為兒童節補假（國定假日）、4月3日為休息日、4月4日為例假日、4月5日為清明節補假（國定假日）。
▌問題：客服丹丹需要支援公司清明連假值班，公司比照公家機關休週六、日，而她4月2日(五)、4月3日(六)、4月5日(一)都需要去加班一整天，如果丹丹月薪是36,000元，當月只加班這三天，公司應該付給丹丹多少加班費？
※提示：
1、4月2日、4月5日是國定假日，出勤薪水應「加倍發給」，而加倍發給的意思是指當天薪水照給，另外再加發1日的薪水(勞基法§39)。
2、4月3日是休息日，按照休息日加班費率計算(勞基法§24Ⅱ)。
▌答案：
1、先用月薪算出丹丹每小時工資額(換算時薪)=36,000元/8hr/30天=150元
2、4月2日、4月5日加班費=150元X8時X2天=2,400元
3、4月4日加班費=(150元X4/3X2時)+(150元X5/3X6時)=1,900元
4、2,400元+1,900元=4,300元
5、公司除了當月份薪水外，要另外再發給丹丹加班費4,300元
情況二、公司、店家是排班制
服務業、製造業等行業別因公司經營需要通常會採排班制，不參考政府機關行事曆，員工需要依照公司排班表出勤，舉下面例子說明。
▌問題：阿倫就讀大學夜間部，白天是餐廳工讀生且固定排班，每天上班4小時，時薪為160元，休週一、週三。下圖是他4月份的排班表，他在4月3日兒童節、4月4日清明節都配合加班4小時，則這兩天薪水該如何計算？
※提示：班表中的4月3日、4月4日是國定假日，按休假日加班費率計算，出勤給雙倍薪(勞基法§39)。
▌答案：
1、4月3日、4月4日出勤薪水=160元X4小時X2(雙倍薪)2天=2,560元
2、阿倫這兩天上班，老闆應付薪水2,560元
國定假日和和工作日事先對調，就不需另給加班費
除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，雇主也可以選擇事先和員工協商，經同意後將兒童節、清明節和其他「工作日」調移，但要記得對調後的休假日期必須明確訂好(註)，如此一來，對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只要給付平日上班薪水，不用另給加班費！
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註：請參考勞動部民國 104 年 04 月 23 日勞動條 1字第1040130697號函
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：2021清明連假加班費如何計算？2情況告訴你）
責任編輯／連珮妤
