● 照顧者：為了照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。例如：照顧長照使用者、失智長輩、國民小學學童或未滿12歲的兒童、就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級的身心障礙者等。
申請成功的民眾，最快將在30天內完成防疫補償金發放。但須留意的是，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離檢疫相關規定，才可申請「防疫補償金」。一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過相同性質的補助者，就不能再重複領取。
2. 申請防疫補償金的流程是？
若你都符合以上申請資格，即可到衛福部網站的線上系統申請，也可臨櫃或紙本郵寄申請，或者是可撥打1957專線來了解詳情。除此之外，也需一併準備申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本、居家隔離或簡易通知書等資料。假設你是有工作的受雇人，就需要請雇主開立個人請假及無支領薪資的證明給你；待業中的非受雇人，則須簽署本人無法從事工作及無獲得報酬、補償的切結書。
跟公司請「防疫隔離假」，有薪水可以領嗎？
最後，你可能還想問小編，「如果這段隔離期間，我想請防疫照顧假有薪水可領嗎？」或是「請防疫隔離假，會被記曠職或扣全勤獎金嗎？」
首先，需先分辨你接受隔離檢疫的原因。如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪。像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。
再者，在《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》也有特別明訂，若符合隔離檢疫條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了要正常給假以外，也不得將他視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。一旦有違反，雇主將會被處以5萬元至100 萬元的罰鍰。
總而言之，當前最緊迫就是請大家一起配合指揮中心的防疫措施，才能守護全台民眾的健康；在勞資方面，也期望你我都能一起攜手度過這段非常時期！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：防疫保單搶不到沒關係！勞工遭隔離還有1.4萬補償金可申請）
責任編輯／連珮妤
