Q6、老闆說請喪假一定得在百日內請完，是正確的嗎？
由於網路上一直有流傳「喪假要在百日內請完」的說法，加上親人過世跟百日有關的民俗禁忌也不少，因此小編也特別去調查「喪假到底要在多久期間內請完？」答案是目前法規沒有明訂標準，現行的《勞基法》或《勞工請假規則》中也都未規定必須在什麼時間點以前請完喪假，只是通常依禮俗，建議可在百日內請畢。
Q7、請喪假期間的薪水怎麼算？會被扣全勤獎金嗎？
而若在請喪假的期間，理論上老闆應該照常給薪還是會被扣薪水呢？其實，單就員工工資的部分而言，在法定喪假天數內請假，老闆都應該正常給薪，且不得任意扣減。此外，老闆也不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，就隨便扣發全勤獎金。（依勞工請假規則第9條規定）
Q8、法定的喪假天數，有包含週末六日或國定假日嗎？
再者，文章最一開始提到的喪假天數，可按照親等有8天、6天、3天的差別，那麼如果想跟公司要求你要一次請完，該把六日算進去嗎？正確解答是「不用的」！也就是法定給予的喪假天數是不必包含週末六日、國定假日等例假日。
舉例來說，曉華的外婆因為生病不幸過世了，而曉華需要回南部處理治喪事宜，因此想一次跟公司請完喪假6天，那麼曉華則可以從11/2（一）休假至11/9（一）、共休假8天，中間的週末11/7（六）和11/8（日）則不必列入計算。
Q9、如果到職前親屬已過世，老闆還會給喪假嗎？
另外，針對喪假天數也衍伸出一個常見的疑問，那就是如果我是準備報到的新進員工，但到職前不幸遭逢親屬過世，新老闆還會比照法規給予喪假嗎？對此，依照勞委會過去曾發布的函釋寫道：「勞工其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假。」換言之，當勞工基於禮俗原因需請喪假，公司還是可視情況給假，但並未強制一定要給。
Q10、我是計時工讀生，可比照正職員工請喪假？
最後，如果你是打工一族，是否同樣享有法定喪假的天數呢？事實上，無論是部分工時勞工還是全職勞工，都同樣受到《勞基法》保障；但須留意的是，有些休假是依照比例計算，例如婚假、喪假、事假、病假，是按照你的平均每週工作時數除以40小時、再乘以應給予請假日數乘以8小時計算。
舉例來說，在「小雞上工」找到打工職缺的大學生小智，平均每週工作時數為25小時；然而小智的爺爺因年歲已高，最近不幸離開人世，那麼小智可以請的喪假時數則為30個小時。（25小時/40小時*6日*8小時=30小時）。
看完以上有關喪假的10大疑問，不知道你是否更加清楚自己的請假權益呢？另外，小編這邊也要小小提醒你，實際請喪假的過程中，仍應遵守公司的請假程序，例如必須依照公司的工作規則或其他請假規定提出相關證明，並妥善安排職務代理人、完成請假手續等，以免被公司以「曠職」為由予以懲戒。
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：喪假一定要百日內請完？10大QA破解你對請喪假的迷思！)
責任編輯／焦家卉
