如果有一天BORING真的成立office在台灣，我也希望可把這種價值觀與環境帶回小島上，提供一個好的環境，給相同目標的夥伴來一起打造更好的作品。
如何看待我與上司的關係
我與上司的關係——信任與同理心。這是一種非常微妙的平衡，你可以感覺到對方是不是真正地相信你，只要一方改變心態，這個平衡也會瞬間崩塌。你可以去挑戰你的上司，為了讓案子變得更好；你們可以有爭吵，為了打造更好的作品，這些都是良性的成長與競爭。
當我們以設計師或是創意人給出建議時，同時我們也要運用同理心，站在上司的立場考慮上司面對的問題。
有些人看到一座山，有些人看到雲，還是你看到臉？我們在團隊都有不同的位置，來負責我們所面對的問題。從不同角度看景色會不一樣，這就是我與上司的關係。沒有誰比較高或矮，只是我們看的角度不一樣。但是，當我們跟上司的關係缺乏信任，不敢說出真實的想法時，這就是走向惡性競爭、劣幣驅良幣的環境了（或許這是有些人在公司生存的方式，對吧）。
很多人發現自己沒有辦法融入環境，是因為他們選擇與之對抗——千萬不要對抗環境，因為這不是我們的錯，也不是環境的錯。有時候不要完全地否定你所處的環境，應該先設法接納它，再冷靜分析哪些是我們想要學習的文化。
我們只需要找到適合自己的環境、離開不適合的環境；帶一點好東西去下一個地方，有ㄧ天或許我們又回來了。
以上分享一些我在美國求職的經驗分享，沒有好或壞，每一個過程都有一些故事。有些人追求大公司，有些人追求品牌價值，有些人追求薪水，有些人追求單調的工作環境。我覺得工作就像談戀愛ㄧ樣，有幾段經驗可能殘不忍睹，也有幾段經驗永生難忘；或許就是因為這樣，我們才可以更了解自己要什麼，不是嗎？
作者介紹 | Sam Kuo
目前在美國創意廣告公司擔任Creative Designer，並參與過許多廣告創意內容發想(Google，Hitachi，Gogoro等等)。
本文經授權轉載自YOTTA（原標題：持續碰壁與卡關，都是工作上的養分：我的美國求職故事）
責任編輯／李頤欣
