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問：
我是一名公司的主管，但已經許久沒有面試新人，日前在面試時遇到一位工作經驗一年的年輕應徵者，他在面談時，細問加班費、年終、實領月薪是否已扣勞健保；收到錄取通知後，以家長教的為由跟人資索取薪資單樣本，並且要求提前報到因為擔心領不到年終；但從頭到尾都沒有主動問要先學什麼才能快速上手工作、收到錄取通知後也沒主動聯繫未來的主管，未來主管主動發信提醒報到前建議先自學內容時也沒收到該應徵者的回信。
這讓我不禁想問這樣的情況是個案？還是這是現在新鮮人的常態？這也讓我開始擔心三個月試用期過後又得重新找人了……
答：
郭小姐／25歲／媒體工作者
提供一個年輕人的觀點給你參考，我覺得在面試中細問加班費年終月薪這些都很合理，畢竟面試工作本來就是雙方條件談妥，不過不知道薪資單樣本是什麼，這部分應該要是所有勞工的常態才對。
至於主動性這件事應該跟個人特質有關，有些人積極、有些人則是需要他人提醒、甚至有些人是不知道哪邊該積極。我覺得這方面可以先跟他溝通，表達你希望他在這份工作上展現出更積極的態度，並且明確地給予他方向，例如對於上頭的交代主動回報之類的。
我覺得，不論對勞方還是資方，「工作」本身就是合則來不合則去，雖然說公司的職前訓練會有訓練成本，但彼此若不先相處看看是很難知道到底適不適合吧！
蔡先生／24歲／日商半導體業務
今天應徵者可不是來當義工的，本來就應該問自己能得到多少收益，勞資之間並不是上下關係，而是彼此合作、各取所需。所以應徵者問公司能給他什麼，這樣錯了嗎？
公司與其抱怨應徵者要求太多，怎麼不先問他能為公司帶來多少產能？況且，如果公司福利待遇好，還怕給別人知道嗎？面試者應該擠破頭地想要進去工作吧！福利待遇與薪資不好的公司才會心虛，這樣怎麼可能留得住人才？
李先生／26歲／網路公司職員
提供一個資方的觀點，我之前面試過的一家公司，面試我的主管曾經對我說：「如果今天一個應徵者來應徵工作，最先問的是福利（加班費、年終、實領月薪等），而不是先問自己要先做甚麼、學甚麼，那這樣的人他就不要了，因為以他站在資方的角度來看，面試者還沒證明實力就想著能拿多少報酬，這樣的工作態度是危險的......」
我的想法則是覺得公司與求職者之間的關係應該是各取所需，但是現今感覺卻比較為資方設想，這樣的互動對現在的求職環境並沒有幫助。我認為他想問清楚自己的福利這點並沒有錯，因為在資訊不對等的狀態下，確實應該主動詢問，這也算保護自己的一種手段。
但我覺得這並不能與工作的態度混為一談，畢竟作為一名求職者，基本的功課一定要做足，而且既然已經有了一年的工作經驗應該更瞭解，自己所應徵的工作，與實際執行上一定會有差異，而這個差異是人力網站上看不到的。這時候就應該把握面試的時候問清楚，而且我覺得主動回覆是人與人之間的基本禮儀。今天若他連最起碼的告知與「謝謝」都不會說，那麼實在很難看出來這個人在未來工作上會有多積極…
李先生／24歲／研究生
我認為這兩件事其實也不用混為一談。首先，我認為求職者當然都可以問公司待遇福利的問題，應該說這本來就是他要仔細弄清楚的，因為這代表他很重視這份工作，畢竟這是重要的決定，也顯示勞資雙方是以一個平等的角度在談。
但對於工作上的態度，這是另一件事。這個人的個性積不積極，對這份職缺的態度踴不踴躍，以及工作能力到底如何，這些都應該是公司在面試時要自己判斷的。
今天把兩件事情混在一起，感覺好像是新進員工斤斤計較卻不努力，但其實換個角度就是公司挑人不如員工挑公司那樣認真仔細。
徐小姐／27歲／廣告業
我覺得如果這個人資歷淺的話，這樣的作為的確是有討論空間的，但若我是面試主管，我會繼續追問面試者的工作能力、以及他自認可以為公司帶來的價值、還有相較其他人的優勢…等。如果面試者的回應跟問福利一樣流利，那麼我就可以接受他鉅細靡遺地詢問，因為他對自己的能力有信心，只是怕他自己得不到對等的回饋；但如果面試者反應不盡理想，他問的問題我仍然會回答，只是應該不會錄用他。
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學長姐說編輯群 李致淮 整理
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