# 轉職成功  

年後是轉職高峰期，許多人正蠢蠢欲動，想為自己開創更理想的職涯道路。然而，面對競爭激烈的就業市場，如何提升求職技巧、掌握最新趨勢，成為企業爭相網羅的人才，是每位求職者最關心的議題。

因應產業發展趨勢及青年面臨的就業環境，勞動部規劃啟動「投資青年就業方案2.0」，從「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」等5大政策目標，為青年朋友們之職涯發展做加值；北分署也據此委外辦理「青年專班」職前訓練，提供15~29歲青年適才適性的專業訓練，協助失業或待業青年找到合適的工作。

如果設定一個期限，你可以順利轉行、有更好的發展，

根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態。許多上班族抱怨自己的工作落在「工作重要度─適合度四象限」圖的S象限（壓力區），即使這份工作不適合自己的個性，卻不得不做。然而，仔細檢視後會發現不少情況是連第一關「認真工作」都沒通過，因此公司沒有給他們機會，或是實力尚未發展到一定的水準。在這樣的情況下，必須先冷靜地檢視自己的認真度。

每到年終領完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時機，身為人資，我們早就見怪不怪，但我們實在看過太多人入坑，或是沒想清楚，導致於每項工作經驗都做不久，或是什麼都不專精，所以想跟大家談談日本人怎麼求職的，他們的思維其實值得台人借鏡。多年前，有個日商公司總經理教我求職，跟我說日本人把任何一份工作，都當作找伴侶一樣警慎，都會事前訪談前學長姐，而非台人常常有去哪家公司都只想「過水」。最近我公司有個同事離職，我很驚訝他跟我說，我只是來外商過水而已，練英文和視野，因為升遷無望，我最終還是想回台商當主管，所以跳槽。對於他的誠實，我深知這是很多人的心態，但換了公司又一定會好嗎?我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。 

這幾年越來越多FMCG的學生們希望申請MBA，不過又不確定自己的技能可以如何應用在其他產業上，所以我在3月的MingleEvent請到曾任職於微軟、Gogoro等公司，現任精品業行銷主管的Kellogg校友Angela分享她如何培養自己的能力與職涯選擇。

又到了新的一年，在經過辛苦忙碌的工作後，有些人開始考慮轉換跑道、藉跳槽幫自己加薪，或轉戰海外版圖，對上班族來說，過年後大量職缺釋出，許多不錯的工作機會也陸續出現，興起一波年後轉職潮，許多人都摩拳擦掌抓緊時機，而你準備好了嗎？