# 超時加班  

高雄前鎮區的「台塑王氏昆仲公園」前年傳出保全過勞死消息，徐姓保全因連續工作長達42天只休1天，11月上班時突然昏倒，送醫搶救3天後不治，徐母悲痛向法院求償149萬元，但公司辯稱徐男就職前就已罹患高血壓，最終法院判決雙方皆須擔責，公司賠償徐母89萬元，仍可上訴。

職場如戰場，某外資公司業務副總裁劉先生說：「在面對同等的競爭和同樣的機遇時，任何人都希望自己能夠有一個出色的表現。為了能夠在行業裡站穩腳跟，超時工作是不可避免的事情。」

其實，這是一箭雙鵰。棒打「996制」，堪稱高招！外界焦點大部份放在解決年輕人「躺平」焦慮等方面，但其實更可能的「實惠利益」是：增加就業機會。

非營利組織「中國勞工觀察」（ChinaLaborWatch）昨（10）日公布長達94頁的調查報告，指位於中國湖南的富士康衡陽工業團，員工每月加班時間超過100小時，薪資更低於中國政府標準。對此，富士康今（11）日發表聲明，指正在調查此事，若發現屬實，將立刻採取措施以符合相關規範。

《勞基法》自2011年7月1日增訂「血汗企業黑名單條款」後，各縣市違反工資、工時規定的血汗企業都會公布於勞動部網站專區。過去1年全台共有8546家企業違法15187次，家數與次數較去年暴增近3倍。違法最嚴重的是國營企業「台灣中油」達34次，上月爆發空服員罷工的中華航空也高居第2，多家知名企業也上榜。

彰化基督教醫院一名女護理師8日值完小夜班後，在騎車回家途中發生嚴重車禍，經連日搶救仍宣告不治。彰基同事對蕭姓護理師的不幸離世充滿不捨，感嘆意外起因在於連日超時加班，並在臉書發起「準時下班，安心回家」活動，相約在工作識別證上繫上橘絲帶表達悼念，呼籲彰基改善超時加班問題。