# 超時加班  

公股銀行合庫銀行旗下子公司合庫投信高層再傳爭議，繼國民黨立委王鴻薇日前控訴合庫投信董事長林柏裕及行銷長林士穎，疑涉不當接受海外投資廠商招待後，國民黨北市議員張斯綱今（16）日再開記者會揭露，林柏裕竟是「慣老闆」指示司機代墊、公司支出假日使用公務車罰單、停車費，還在下班要司機幫自己處理私人事務，「合庫投信的董事長，是一個不適任的董事長。」

高雄前鎮區的「台塑王氏昆仲公園」前年傳出保全過勞死消息，徐姓保全因連續工作長達42天只休1天，11月上班時突然昏倒，送醫搶救3天後不治，徐母悲痛向法院求償149萬元，但公司辯稱徐男就職前就已罹患高血壓，最終法院判決雙方皆須擔責，公司賠償徐母89萬元，仍可上訴。

職場如戰場，某外資公司業務副總裁劉先生說：「在面對同等的競爭和同樣的機遇時，任何人都希望自己能夠有一個出色的表現。為了能夠在行業裡站穩腳跟，超時工作是不可避免的事情。」

司法院大法官會議2019年11月底針對警察、消防等「輪班公務員」超勤工作問題，做出釋字第785號解釋，認為有部分違反《憲法》所賦予人民的健康權，並規範政府相關機關3年內改正服勤時間及休假制度。其中與人民生命財產安全息息相關的「波麗士」警察與「火神」消防員最受影響，距大法官給的期限還有9個月，不過據了解，主管機關仍未找出妥善對策。

其實，這是一箭雙鵰。棒打「996制」，堪稱高招！外界焦點大部份放在解決年輕人「躺平」焦慮等方面，但其實更可能的「實惠利益」是：增加就業機會。

工作效率不足是許多人的通病，同樣坐在電腦前一整天，有些人能把事情做好，有些人卻只能勉強把事情做完。這兩者間的差距，其實來自於每分每秒的累積，看起來微不足道的零碎時間，若能被妥善運用，可以創造極大的價值。

非營利組織「中國勞工觀察」（ChinaLaborWatch）昨（10）日公布長達94頁的調查報告，指位於中國湖南的富士康衡陽工業團，員工每月加班時間超過100小時，薪資更低於中國政府標準。對此，富士康今（11）日發表聲明，指正在調查此事，若發現屬實，將立刻採取措施以符合相關規範。

中華電信日前推出母親節限時「499網路吃到飽方案」，民眾大排長龍也讓員工忙翻天。台北市勞動局上周五派員前往中華電信公司、負責門市營業的宏華國際公司，確認多名員工工作超過12小時，違反《勞動基準法》第32條第2項。勞動局今（14）日分別裁處這兩家公司各100萬元罰鍰。

時代力量立委黃國昌、徐永明，9日晚間前往台中地院，黃並進行夜宿，了解基層法警的工作日常。黃國昌說，他到法院了解法警工作時間是否過長，夜間的值勤與白天的工作真的看不出實質上的差異。嚴重超時的加班、每小時60元的值勤費，沒有親身經歷，真的難以想像這種辛勞。而如果連這麼嚴重的事情，司法院、法務部還是閉上眼睛的話，對現在要推動的司法改革，是一個非常大的諷刺。 

《勞基法》自2011年7月1日增訂「血汗企業黑名單條款」後，各縣市違反工資、工時規定的血汗企業都會公布於勞動部網站專區。過去1年全台共有8546家企業違法15187次，家數與次數較去年暴增近3倍。違法最嚴重的是國營企業「台灣中油」達34次，上月爆發空服員罷工的中華航空也高居第2，多家知名企業也上榜。

彰化基督教醫院一名女護理師8日值完小夜班後，在騎車回家途中發生嚴重車禍，經連日搶救仍宣告不治。彰基同事對蕭姓護理師的不幸離世充滿不捨，感嘆意外起因在於連日超時加班，並在臉書發起「準時下班，安心回家」活動，相約在工作識別證上繫上橘絲帶表達悼念，呼籲彰基改善超時加班問題。

時代力量黨主席黃國昌5日在公布「一周二例」修法案記者會上，因媒體質疑時力黨工及助理也在周末加班，表示「感到虧欠」。今（6）日黨團秘書長陳惠敏出面澄清，黨工絕無超時加班，周工時也在40小時以下，黃國昌是針對黨工的壓力大而感到虧欠。

為了避免嚴重超時加班，北市府近期執行「超時人員關懷專案」，要求晚間10時後避免使用LINE，每月加班逾45小時者將列「關懷對象」，上級單位還將緊盯改善。台北市長柯文哲今出席北市數位印鑑比對系統跨區連線啟動儀式後受訪表示，如果員工加班超時長官還不知道的話，那就是行政系統麻痺，因此他要求長官都要緊盯下屬的加班情形，

中國全國總工會（全總）2日點名富士康等企業，稱其長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。