# 級距調整  

最低工資將在115年1月1日正式調升至29,500元，隨之而來的勞保、健保與勞退級距全數啟動調整，不僅影響投保薪資申報方式，也攸關雇主負擔與勞工未來能領到多少退休金。勞動部與勞保局近來同步公布修正內容，並強調會主動替投保薪資落在舊級距的勞工調整至新標準，以避免權益受損，面對2026年的級距新制，專家提醒：「勞健保級距報錯不只會少領，企業還可能受罰」，成為許多......

報稅季將至，2025年5月1日要進行2024年（113年度）的個人所得稅申報，為因應物價上漲，財政部調高免稅額、標準扣除額及多項特別扣除額，減輕納稅人負擔。今年4大變動包含基本生活費提高、所得稅級距上調、租金支出扣除額擴大適用，及幼兒學前特別扣除額放寬資格與增額。至於何時是報稅的最後期限？所得稅多少不用繳？要怎麼善用這些調整降低稅負？《風傳媒》整理完整的報稅資訊，讓您一文看懂，輕鬆無負擔。

2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。

勞動部勞動基金運用局公布整體勞動基金，截至4月底止，規模6兆5128億元，評價後收益數為4560.5億元，收益率7.57％，受到金融市場震盪影響，4月單月收益數為-389.1億元。而退休金多寡，攸關勞工的第二人生，如何在合法、合乎規定的情況下少繳多領？理財專家艾倫分享，無論是哪種企業的員工，應盡量在50歲前就把勞保、勞退規劃好，據實務經驗，「能領到最高的人，幾乎都是25歲前就加入勞保不間斷，且50歲前就做好相關規劃。」

穩定提高勞保級距，甚至快速提高？若你本身的收入不高，也能讓勞保領到天花板？日前理財達人艾倫分享，員工、自營商、員工無一定雇主的工作者，皆有不一樣的規劃方式，「做得到，就等於能讓勞保多領錢。」