# 管理層  

美國科技巨頭Google近一年來進行大規模組織重整，超過三分之一的小型團隊經理職位遭撤銷，部分主管甚至回歸基層職位。公司同時推動自願離職計劃（Voluntary Exit Program，VEP），以取代大規模裁員。雖然此舉被官方定調為提升效率、削減成本，但也引發員工對職場安全感與企業文化的擔憂。為何Google要減少管理層級？根據《CNBC》取得的內部會議......

電商龍頭「亞馬遜」（Amazon）今（2024）年初才傳來裁員消息，除了旗下的「使用Prime購買」（BuywithPrime）服務，旗下的直播平台Twitch也因運營成本高昂而需減少人力成本，而Twitch更是在不到1年的時間內第3次裁員，共影響近千員工。不料，亞馬遜如今又爆即將進行大裁員計劃，恐釀1.4萬員工丟了飯碗。

威訊通訊（VerizonCommunications）是美國最大的電信公司之一，擁有數千萬用戶，在美國市場具有頗大影響力，更有有穩固的市佔率和品牌聲譽。不料，威訊通訊如今竟傳來裁員消息，預計到明（2025）年3月為止，將至少資遣4800名員工，頓時引起熱議。

中國電動車市場近年來百花齊放，不過市場競爭太激烈，也因此導致部分公司獲利不佳，「合創汽車」日前就因為銷量太差陷入營運風波，好幾名員工在公司外面拉布條，控訴薪資被削減3成，還被強迫自掏腰包投資公司等問題，引發關注。

對於不少科技相關科系畢業的人才來說，被封為「護國神山」的科技巨頭「台積電」是不少人想踏入的職場指標，但也傳出箇中的工作量與薪資不成正比的消息。對此，就有在台積電工作的工程師最近接到上司拋來的升職橄欖枝，但他並沒有太想接納，對於「該升職或待在原崗位」一事，他也好奇詢問廣大網友的意見，意外掀起熱議。

中國經濟復甦乏力，再加上北京當局出手整頓金融業，不少銀行、證券公司紛紛調降員工薪水，高層更爆出一波離職潮。其中作為證券行業龍頭的「中金公司」降薪幅度最大，員工平均年薪更是縮水近12萬元人民幣（約新台幣53.3萬元），高管年薪也從千萬元降到如今不足300萬元人民幣。

日本品牌「MUJI無印良品」以簡約風格和高品質產品深受消費者喜愛，但台灣公司的員工近日卻爆出不滿聲浪，指公司近年宣傳業績顯著長，內部卻以「營業額未達標」、「沒賺錢」為由拒發放年終獎金，消息曝光後，也讓無印良品的官方IG、臉書等社群帳號湧入員工和其他網友留言洗版。如今更有前員工爆料，稱無印良品非但不發年終獎金，就連門市業績達標後也藉故不發獎金，苛刻內幕曝光後讓大批網友看傻眼。