# 照顧服務員  

勞動部推出「照顧服務就業獎勵」措施，鼓勵失業勞工投入長照產業，協助求職者重返職場，也補足照顧服務人力需求。符合資格並經公立就業服務機構推介就業者，每月可領取5,000元至7,000元獎勵津貼，最長補助18個月，累計最高可領10萬8,000元。想轉職擔任照服員的民眾，可先了解申請資格、給付標準及辦理方式。勞動部照顧服務就業獎勵是什麼？最高補助10萬8,000元......

中年轉職需要勇氣與實質後盾。為協助求職者順利投入缺工產業，勞動部積極推動「照顧服務缺工獎勵」措施。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署台東就業中心近期成功協助一名56歲、曾有20年鞋廠資歷的求職者阿原（化名），在就業服務員的專業諮詢與職缺推介下，順利轉換跑道進入長照領域擔任居家照顧服務員，不僅在人生下半場開創充實新篇章，更透過政府獎勵補助降低轉職經濟壓力。從鞋廠老......

失業、待業或想轉換工作跑道的民眾，有機會每月多領5000至7000元！不少人離開職場一段時間，想重新找工作，卻擔心年齡、體力或缺乏相關經驗，勞動部勞動力發展署推動「照顧服務就業獎勵」，鼓勵失業勞工投入長照服務工作，符合失業資格、具備照顧服務相關證明，並經公立就業服務機構推介就業者，連續工作滿30日即可依規定申請獎勵，最長補助18個月，累計最高可領10萬800......

在先進國家病人住院，家人只要負責探病，參與重大醫療決策，不用負責長時間陪病，或者幫病人翻身、拍背、換尿布等，這些事都會由醫療團隊中的專業照顧服務員負責。台灣因應人口快速老化及少子化，尤其需要加緊腳步推行「住院整合照護服務計畫」，也就是在醫療團隊中加入照顧服務員的角色。衛福部指出，目前該部的目標是於2028年，讓全國半數急性病床（約3萬床）成為住院整合照護病房，然而這其中最大的挑戰就是照顧服務員人力的來源。

台灣進入超高齡社會，若家裡老人住院，年輕人要上班，唯有落入「老老相顧」，不然就要花一大筆看護費。衛福部2022年推出「住院整合照護服務計畫」由政府補助醫院自聘或委外僱用「照顧服務員」，加入護理人員的照護團隊。負責過去多由陪病家屬負擔的翻身、拍背、換尿布等工作。該計畫推動近5年來，加入醫院從40家成長至152家，核定經費更從3億元增加到今年（2026)的25.5億元。加上未來擬引進資深外籍看護工加入住院照護團隊，將大大翻轉國內的住院照護模式。

當66歲的章大哥（化名）走進苗栗聖家啟智中心時，他的人生劇本，正悄悄翻開一個連他自己都未曾預料的篇章。這位原住民大哥，過去因年齡增長而求職困難，卻在勞動部「多元就業開發方案」的牽線下，一腳踏入了以女性為主的照顧服務領域。沒想到，他不僅沒被難倒，反而用獨特的樂觀與幽默，成了機構裡最受歡迎的「鄰家阿伯」，更意外地成為了協助身心障礙朋友，開創另一種生活風景的溫暖力......

台灣預估在今年正式邁入老年人口超過20%的超高齡社會，每5人中就有1位是老年人口，加上家庭結構改變，小家庭生活方式逐漸取代過往大家族共同照顧，替代照顧資源需求不斷增加，照顧服務產業未來的發展可期，照顧服務員也成為近年求職者投入的熱門產業之一。台中市府勞工局今年度規劃辦理23班照顧服務員訓練班，可提供846人參訓，歡迎有興趣投入長照產業的民眾踴躍報名。

年後轉職潮蠢蠢欲動，想在新的一年找到理想工作嗎？勞動力發展署桃竹苗分署貼心規劃兩場現場徵才活動，2月11日在竹南科學園區，2月22日在苑裡國小，超過60家優質廠商，2200+多元職缺，優渥福利等你來！現場還有機會獲得精美小禮物，千萬別錯過！

高雄市今(27)日辦理身心障礙者臨時暨短期照顧服務表揚大會，感謝52位臨托服務員長期的投入與專業照顧技巧，提供身障者支持、陪伴，讓許多身心障礙者家庭在長期照顧這條路上，獲得珍貴的喘息時間。  

22歲的邱文昌原本擔任外送員，但由於外送工作的薪資不穩定和高風險，使他產生轉行的念頭。經由苗栗就業中心提供「鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點」的就業獎勵相關資訊，他努力取得照顧服務員資格，並藉由就業服務員的專業諮詢和就業媒合的幫助下，成功由外送員轉行成為照顧服務員，目前每月的收入達到4萬5,000元，邱文昌對於他現在的工作收入和工作環境感到非常滿意。邱文昌最初以為外送工作能快速累積收入，但隨著競爭激烈和外送平台改變酬勞結構，導致他每月僅獲得2萬元的收入，連生計都難以維持。加上在外送途中，親眼目睹多起交通事故，讓邱文昌深刻體會理想與現實的落差；為了轉職，他尋求苗栗就業中心的協助，在獲知照顧服務就業獎勵的資訊，並建議他可以從薪資穩定、固定工作地點的機構照顧服務員開始做起，還能運用「照服員就業獎勵津貼」增加收入，讓原本躊躇不前的他有了信心；邱文昌努力取得照服員的資格，在苗栗就業中心的媒合下，順利進入大千醫療社團法人附設南勢護理之家擔任機構照顧服務員。自今年3月投入照顧服務工作迄今，已穩定就業超過8個月，南勢護理之家的護理長蘇家慧談到年紀輕輕就從事照服工作的邱文昌時，對他工作表現讚不絕口，更在薪資上給予直接的肯定，短短6個月的時間，已為他調薪2次，蘇家慧鼓勵他趁年輕利用工作之餘繼續進修，讓自己更具競爭力。邱文昌非常感謝苗栗就業中心的諮詢和陪伴，使他能夠順利轉職，取得一份穩定的工作，並在這份專業的工作中找到成就感。桃竹苗分署長林淑媛指出，配合我國長期照顧服務體系發展及充實照顧服務人力，勞動部推出「照服員就業獎勵津貼」提供就業獎勵金，鼓勵像邱文昌這樣想轉職的失業者，投入居服單位及日照中心從事照顧服務工作，透過就業獎勵提高年輕新血加入長照服務的工作行列，同時提供國人更專業的長照服務，還能協助失待業者持續穩定就業，獎勵金額1-6個月每月5,000元、7-12個月每月6,000元、13-18個月每月7,000元，每人最高有10萬8,000元就業獎勵津貼。她更近一步表示，為協助青年順利就業，勞動部已於112年5月啟動「投資青年就業方案第二期」，整合11個部會資源，提供「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」等48項措施，預計協助80萬名青年就業。了解相關訊息可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署(thmr.wda.gov.tw)或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888或苗栗就業中心037-358395。

社團法人台中市長照友善協會今（18）日舉辦照亮長照論壇，理事長張邁轟受訪時指出，政府力推長期照顧十年計畫2.0（簡稱長照2.0），長期照顧機構很難聘請到我國籍（又稱台籍）照顧服務員，因為都跑去做居家照顧服務員或日照中心照顧服務員了。人力短缺下，要求長照機構的服務員配置採取高標準，有實務上的困難。

住院照護納健保方案未來能否成功，除了錢，照顧服務員人力也是一大關鍵。要製造誘因吸引3萬名潛在人力資源投入，有哪些待加強的的政策規畫？

全民健保日前進行2022年總額協商，除了預算框列，最受矚目的就是住院照護納健保方案，但第一年預算47.5億元卻遭健保會退回，僅撥3億元明年繼續推動試辦。遭高齡化與少子化夾擊的台灣，這項被視為住院照護的解方，為何無法到位？