# 行政體系  

近期臺灣的行政體系從許多面向可發現結構性的問題：中央預算案被卡關多時，代表著行政與立法之間在風險計算下的集體退縮；組織合併與部會增設的爭論，反映出制度分工化約為權力位置的競逐；公務員報考意願大幅下滑，顯示行政體系本身在吸引人才與功能整合上面臨困境；甚至人事任用與顧問職位的爭議，也凸顯了科層中立性與政治權鬥平衡間的矛盾。這些例子並非單一事件，而是在不同領域呈現......

每當公務人員考績制度遭到質疑，總會有人出面緩頰：「如果不限制甲等比例，大家都拿甲，考績就失去意義。」這套說法，構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而，這個看似理性的論述，實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的，從來不是『甲』，而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實：《公務人員考績法》及其施行細則，從未明文規定甲等......

在台灣少子化問題持續惡化之際，「少子化辦公室」是否真的存在，意外成為立法院攻防焦點，民眾黨立委黃國昌近日質疑，政府多年來高喊重視少子女化，卻連專責單位都不存在。行政院先前對外宣稱早在2017年已成立「少子女化對策辦公室」，但衛福部長石崇良在立院答詢時卻坦言「我們確實沒有成立少子女化對策辦公室」，一來一往之間，讓行政體系說法出現明顯落差，也引發外界質疑：政府到......

馬英九總統於九合一選後辭去國民黨主席職位，轉而思考剩餘總統任期可以扮演的角色。為此馬英九召開了選舉期間無暇舉行的幕僚會議，就重大政治議題尋求意見。據了解，這項「腦力激盪」會議未來1年半還將繼續舉行，週期則依馬英九視議題需求決定。