# 攬才  

朝野立委關注純國營銀行員工福利優化方案，財政部長莊翠雲今（20）日率領所屬機關首長及國營事業董事長、總經理（含各轉投資事業機構公股代表的董、監事），列席立法院財委會進行業務報告並備質詢時，表示已將5大措施提報政院，包含生育補助、伙食費、經營績效獎金上限調高、員工福利信託，以及提撥決算稅前盈餘一定比例激勵員工。

新北市政府勞工局將於11月9日(六)上午10時至下午2時，在三重綜合體育館舉辦本年度最後一場大型就業博覽會，現場邀請家登精密、南京資訊、美食家食材通路、酷澎、築間餐飲、京老滿餐飲、鼎泰豐、和運租車、國泰世華商業銀行、新北市住宅及都市更新中心等68家廠商共襄盛舉，提供超過3,000個工作機會，歡迎有求職、轉職需求的民眾前來現場尋覓心儀職缺。

華為昇騰910B處理器內日前竟出現台積電7奈米晶片，讓人懷疑在美國晶片制裁下，華為是如何規避禁令拿到台積電晶片，外界多推測恐怕是透由「白手套」向台積電下單。而如今法國《世界報》爆料，華為積極透過獵人頭公司，意圖挖角台積電的工程師赴陸工作，更大手筆給出3倍薪水。

暑假進入尾聲，新北市政府勞工局將於8月23日(五)上午10時至下午2時，在市府6樓大禮堂盛大舉辦最後一場夏季就業博覽會，現場邀請桓達科技、南亞科技、南京資訊、神通資訊科技、大同公司、藍天電腦、晶華酒店、鼎泰豐、新光三越百貨、太平洋崇光百貨、NET及IKEA等52家廠商共襄盛舉，提供超過2500個工作機會，包括688個兼職職缺，歡迎有求職、轉職及PT工讀需求的民眾前來參加。

每逢進入6月天，就知道夏季就業博覽會將要熱情啟動。新北市政府勞工局將於6月6日(四)上午10時至下午2時，在新北市府6樓大禮堂盛大舉辦新北市就業博覽會，現場邀請精材科技、輝能科技、晶碩光學、桓達科技、鼎泰豐、添好運、王品餐飲、晶華酒店、君悅酒店、星巴克、無印良品、IKEA等54家廠商共襄盛舉，提供超過3000個工作機會，包括990個兼職職缺，歡迎有求職、轉職需求的民眾前來參加。

民進黨今（24）日召開中常會，民進黨發言人吳崢轉述黨主席賴清德致詞，這幾天，賴清德啟動為期2周的環台感恩之旅，向全台各地的競選幹部、熱情的支持者表達謝意，也藉著感恩餐會的機會，和各地方了解本次選戰中民進黨不足的地方，以便進行黨務後續的檢討和改革。

因應台積電進駐以及產業升級，今（2）日中華民國工業區廠商聯合總會邀請總統府資政沈榮津赴楠梓科技產業園區暢談「台灣產業發展與未來趨勢」，民進黨左營楠梓立委候選人李柏毅專程到場聆聽，感謝沈資政過去對加工區廠商的協助以及推動讓台積電落腳楠梓，在左楠已成為半導體重鎮的此刻，承諾替廠商與員工爭取更多資源，協助高科技人才落腳高雄。

近期高雄相繼迎來IBM、鴻海進駐設置軟體服務中心，不僅創造就業機會，更推動台灣南部軟體業發展與產學合作。除了鴻海與IBM，包括仁寶5GAIoT研發中心、友達AUO解決方案研發中心、義隆電AI智慧研發中心、國泰金控的國泰資訊開發中心、精誠集團高雄辦公室等海內外國際級企業都已陸續進駐，加上已經確定進駐的半導體科技、電動車、IC設計等產業，預計創造上萬個就業機會，帶動人才回流、返鄉就業，展現高雄近年推動產業轉型的成果，並朝向軟體中心持續前進。

暑假求職潮到來，為協助畢業生順利接軌職場，高雄市政府青年局日前舉辦「新媒體人才就業媒合會」，替港都知名企業媒合近40個相關職缺，月薪更上看50K，吸引超過200人次應徵。此外，青年局也在暑假推出「行銷大師養成計畫」課程，內容包含數位行銷及YouTube、Podcast經營，協助有志從事新媒體相關工作的青年學子，趁暑假自我充實。

為達成2021～2030年新增延攬外國專業人才6萬人目標，並且推廣就業金卡制度，國發會日前組團赴新加坡、馬來西亞訪問，率領經濟部、國科會，以及台積電、世界先進、AI新創明日之星PicCollage及Lucid等廠商啟動國家攬才行動，深化與新南向國家人才的連結與交流。

為向國際延攬人才，行政院15日拍板《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，對專業白領才人釋放大利多，包括放寬工作條件、鬆綁申請永久居留規定、優化租稅及社會保障權益等，未來外國特定專業人才申請永久居留期間，可望從5年縮短至3年同時享有健保，此外租稅減免延長至5年。

自2018年起，《外國專業人才延攬及僱用法》上路已2年多，為進一步鬆綁國際人才來台工作、居留相關規定，行政部門從去年起也研擬修法。據了解，民進黨立法院黨團重要幹部12日中午將赴行政院參與行政立法協調會報凝聚共識，若無意外，相關修法草案將在15日的行政院會中通過，並在院會後記者會公布細節，後續將送立法院審議。

國發會建議經濟部修改《企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點》，逕行開放外國理工科系在校生來台實習。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「過去台灣私大海外建教合作經驗，是相當慘烈的，外籍學生被剝削淪為廉價勞工，問題都一直存在」；而政府3年前針對外籍生來台實習政策，一直沒有說清楚政策目的為何，現在不該透過行政命令方式偷渡。

投入人民幣1280億，被視為中國下一代半導體產業發展的指標企業武漢弘芯，遭陸媒披露，不只7奈米光刻機在出現財務危機後已抵押，廠區更在去年12月停工，專案可能已經停滯。

勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家，創2009年1月有官方統計以來最高紀錄，「無薪假」人數更逼近3萬人；據人力銀行調查：僅3成2企業在下半年有加薪計畫；招募意願雖較第二季回升，仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。

台灣大學力拼留才、攬才，今日宣布，新進助理教授彈性薪資從3萬元調升為4萬元，現任教職與研究人員，接受彈性薪資人數則提升為400人，並提昇獎勵金額。

台大校長管中閔上任後，力拼留才、攬才。台灣大學今日宣布，為解決教職員宿舍不足、影響人才任教意願問題，將貸款16億經費，於14處校外土地興建240戶宿舍，以提昇教職員居住品質、增加人才到校任教意願。

國發會為回應外商訴求，向勞動部提案要把「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制，昨日卻遭勞動基準諮詢會議委員打回票。國發會今（25）日重批「深表遺憾與失望」，指外商、企業都提出類似意見，若高薪管理者無法適用，不利台灣吸引外國人才。

歐洲商會（ECCT）今（21）日發布2019年建議書，向政府提出歐商在台的148項建議。其中針對在台工作的外國人才，歐洲商會對於《外國專業人才延攬及僱用法》、以及即將推出的《新經濟移民法》仍持保留態度，認為台灣的薪資對外國人才吸引力低，制度還是應適度放寬、才能有足夠誘因。

台灣許多法令過時，不適宜新創發展，金管會今（13）日報告「近期資本市場重大推動措施」後，行政院長賴清德表示，台灣是一個小而好的國家，要在國際上具有競爭力，必須更有機動性及彈性，將過去幾十年來不合時宜的法令與函釋一一鬆綁，將讓台灣在國際上的收穫更大。

科技部與教育部聯手於1日至7日，分別在舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓4個城市舉辦4場海外攬才說明會，科技部長陳良基表示，海外攬才主要是號召國際年輕優秀的科研人才，回到台灣任教或科學研究。隨行成員除科技部、教育部、駐外科技組及教育組成員外，台灣10所頂尖大學的校長、副校長及一級主管等也參與其中，現場吸引眾多海外優秀年輕人才前來聆聽，並在交流時段與台灣各大學校長面對面交流，場面極為熱絡。科技部今（8）日表示，希望透過這次攬才與相關拜會活動，加強台灣與美國學術單位、新創機構間的合作深度。科技部也說明，這趟4場海外攬才說明會總共吸引超過500名學子參與，不但讓台灣在海外頂尖人才感受到政府重視優秀學者的企圖心，也吸引許多學人及社團的關注。科技部強調，目前與教育部正攜手為台灣打拼優質的學術研發環境，希望讓所有的年輕優秀人才，都可以在台灣深耕，發揮所長，共同創造無限可能。陳良基表示，人才培育是國家競爭力的基礎，台灣目前正面臨國家建設與科技發展的重要轉型時刻，需要海內外人才一起投入。陳良基也提到，這次赴海外攬才主要為宣傳科技部「年輕學者養成計畫（YoungScholarFellowshipProgram）」與教育部「玉山計畫（YushanProject）」等方案，以號召國際年輕優秀的科研人才，回到台灣公私立大學任教並從事科研工作，為台灣科研發展與高等教育注入新血。

行政院長賴清德繼之前提出友善移民環境主張後，在年終記者會上宣示，2018年將擬訂新的移民政策，致力於解決「缺人才」和「少子化」的問題。此一政策不僅將可「摸蜊仔兼洗褲」，一舉二得，而且做得好的話，還有促進經濟發展和強化國防的功效。

教育部為強化高教競爭力，並帶動教學與研究品質，將於今年推動「玉山計畫」，預計每年度投入最高五十六億元於高教預算，受益教師達一萬九千人次，作為延攬國內外頂尖人才用途，以提高競爭力及國際能見度。

為了吸引外國優秀人才，行政院日前通過「外國專業人才延攬及僱用法」草案，卻遭部分立委質疑是否鬆綁制度，引進「低薪白領」。行政院長林全今（8）日表示，我國面臨國際人才競逐激烈及國內人才外流問題，因此要掌握時機提供國內青年國際化的工作環境，若過度自我封閉，只會喪失競爭力。

立法院雖已休會，不過民進黨立委余宛如、林淑芬卻在臉書上因國發會《外國專業人才延攬及僱用法草案》，連日隔空互摃、吵得不可開交。余宛如以臉書創辦人祖克柏為例，指出放寬外籍人才來台的必要性，但林淑芬卻質疑，國發會的攬才實習方案只有月薪2萬元台幣，只是引進低薪白領外勞，讓廠商使用便宜勞動力。

針對外界質疑，「海外人才歸國橋接方案」，補助海外人才返國一年150萬元安家費，可能成為「海外版22K」，科技部發布新聞稿，強調上述方案雖是為了協助海外人才返國服務，但係以創新科技之交流激盪研討為主，並非從事就業媒合或仲介，也不涉及返國人才於國內產學研界就業後之薪資，不會變成「海外版22K」。

行政院院會20日通過《外國專業人才延攬及聘僱法》草案，針對部分立委擔心，該法提供教育部核定國外大學畢業生，畢業後2年內得申請尋職簽證，與最長2年實習簽證，相關制度可能被濫用，國發會人力處處長林至美表示，實習生與過去曾被濫用的見習生並不相同，「我們特別強調專門技術，同時限定畢業二年內且為教育部公告大學名冊，未來也有名額限制與審查機制，確保制度不被濫用。」

台灣科技人才近年來面臨對岸高薪挖角，科技部長陳良基今天表示，由於全球科技變化快，科技部未來將以「擁抱世界、勇於嘗試」為施政主軸，希望完善攬才環境，建構支撐人才的環境生態鏈，先前科技部宣示，遴選50名博士赴矽谷見習的計畫，已矽谷方面開出名額已遠超過50名，除此之外，科技部也將推動本國中小企業與海外人才「人才鏈結平台」，推動「頂尖人才科技簽證」，讓台灣年輕人了解，「在台灣發展科技是很有前途的。」

公教退撫年金在年金改革之後，採計基準仍以「本俸乘二」為基礎，年資給付率高達2%，讓改革團體認為改革幅度偏低，考試院副院長李逸洋表示，公務人員有25種專業加給，排除掉專業加給，可以減少主管與非主管人員年資給付差異。

記者鄭永德／台南報導

經濟部今（7日）舉辦「行政院全球招商及攬才聯合服務中心5周年慶」，宣告招商中心除了招商外並新增攬才服務，除經濟部長鄧振中到場致詞外，前經濟部長杜紫軍也以政務委員身分代表行政院出席，此外也邀請了中興工程董事長施顏祥、開發工銀董事長張家祝2位前經濟部長到場，4位前後任經濟部長罕見同台。

因應我國人才及技術勞工短缺問題，新成立的國發會23日在行政院會提出的業務規劃中，列入經濟移民政策，包括移民政策的規劃與推動、加強吸引投資移民等策略。但國發會主委管中閔也強調，除了政策規劃外，「引進人才不只是政府的事」，產業也必須在薪資待遇及留才環境方面承擔一定責任。