我國事務官的體制，在近期媒體披露下，由執政黨派職的政務外交官引起各界廣泛討論，筆者提出以下幾點問題供各界參考：
何謂政務官？
在我國民主體制運作下，政務官大多是由選舉產生之執政黨指派任命，由於執政黨多半是由人民所選出，所以被認為應直接對人民負責。
政務官工作本質
依據銘傳大學熊忠勇(2009)對政務官解釋：「政務官其工作具有政治性、政策性，要做好具有政治性及政策性之工作，在邏輯上尚須注意民意偏好、政黨意識形態，符合大部民意的政策，確保下次選舉優勢，同時也會考量政黨黨綱、意識形態走向，使國家施政的方向與其政黨理念一致」。
政務官制度之質變
依據熊忠勇(2009)引用Ferrara等學者 (2005)之觀點；「多數政務官都具有良好的教育，且曾在政府部門工作相關經驗或具有政務相關的專業知識」。
然而我國近期案例1、「林子揚在泰國擔任三等秘書，雖具政大國發所碩士，然卻未通曉泰語及泰國政經歷史文化」2、「東吳英文系畢業劉家愷擔任駐日代表三等秘書」。以上人員雖符合執政黨政治性及政策性性質，然是否具有政府部門相關工作經驗或具有其工作之專業性？亦或一人得道雞犬升天？如果政務官制度繼續蠶食專業的事務官員額，對於國家到底是好是壞？
執政黨是否該信守對選民承諾？
蔡總統近期民調低迷，其中有部分原因是選民對於蔡政府執政期待有所落差，執政黨當初會擄獲年輕選民的心，是因為年輕的世代選前認為，現在的執政黨執政後能夠讓年輕世代得到更多機會。然而從獨立機關設立到外交官派職事件，他們看到了什麼？從「250實習生的綽號到爽領年薪300萬」。從這些稱號，筆者感受到年輕世代的憤恨，因為這些不公平的遴選制度引發年輕世代強烈的「被剝削感」，心中無不喃喃的念著：「我條件有比他差嗎？」網路留言大都寫著：「有關係的老爸真好」、「有關係就有職缺」…等語，留言是情緒發洩還是事實，電視上攤開這些人的經歷，各家媒體批露下，批判聲浪傾巢而出，政務官制度儼然成為家族的世襲制。
建立政務官任用制度
政務官雖具有政治性及政策性之功能，職等必須高於事務官以便督促執行面之事務官貫徹政府執政理念，然政務官職缺浮濫造成事務官業務量過於冗重，不應再裁撤事務官職缺，增添具酬庸性質之政務官，此舉不僅浪費國家預算也將造成事務官執行工作之窒礙，間皆扼殺年輕人投入國家工作之機會，以上皆非國家之福。另外，政務官職缺應設立標準，例如駐某國大使，需具有1.某幾所特定科系畢業生、2.精通該國語言、3.精通該國歷史…等，最後考選合格名單再交由負責單位面試挑選較符合政治理念之人員。讓更多有意效力國家的年輕人得到更多的派職機會，派選政務官也能具有其專業性，為國家貢獻專才，落實世代公平正義。
*作者為網路媒體人
