虛擬資產交易所紮根校園！彭云嫻：迎接 Web 3 時代，職場選擇更多

進入六月畢業季，許多社會新鮮人將面臨到如何選擇工作的難題，對此，台灣虛擬資產交易所 HOYA BIT 執行長彭云嫻表示，根據今年以來的觀察，許多大專院校學生對於區塊鏈充滿興趣，尤其是在比特幣及以太幣 ETF 陸續通過後，掀起了全球虛擬資產的熱潮，也間接讓年輕人對於加入 Web 3 領域工作充滿興趣及期待。彭云嫻也提醒社會新鮮人在應徵虛擬資產相關職位時，要確認公司是否合法合規，謹慎穩妥地踏出進入社會的第一步。         目前在 104 人力銀行上搜尋 「區塊鏈」 和 「虛擬貨幣」等關鍵字，可發現有近千個相關職缺，顯示台灣現在於區塊鏈市場已逐漸興起，HOYA BIT 自去年起，已經在北中南各大專院校舉辦了數十場的巡迴講座，包括中山醫、成大、東吳、彰師大、中興、北科大、輔大等多間學校，均場場爆滿反應熱烈。 （相關報導： 【下班去你家】買房誤踩這顆地雷..恐現賠90%？房產達人再爆做錯一事..房貸恐只能拿到6成？ ｜ 更多文章 ）

授人以漁的教學方式讓同學進入 Web3 職涯及交易所工作產生濃厚的興趣

講座從什麼是數位資產交易，數位資產和傳統資產有什麼差別，到交易平台在市場中的角色與功能，以及交易平台的未來趨勢與發展，均有詳細的解說，同時透過案例分析和討論，深入理解去中心化和中心化技術在金融、社交、供應鏈等領域的應用，講師還會舉一些實際的例子，並建議幾個常用的工具，讓學生能夠學會自己解決問題。這種授人以漁的教學方式，使大多數同學對於進入 Web3 職涯以及交易所的工作內容產生了濃厚的興趣。         彭云嫻表示，區塊鏈產業目前人才需求量很大，包含 RD 工程師、法律人才、財務及行銷人才…等都求才若渴，以 HOYA BIT 交易所為例，目前在人力銀行網站刊登的職缺就有 14 個，從主管特別助理、工程師、稽核主管、到客服專員…等，依職缺不同，最高年薪可到 200 萬元，除此之外公司還提供零食下午茶、定期聚餐、進修補助…等福利。目前，許多區塊鏈領域的公司也希望吸引更多新血加入，而 HOYA BIT 搶先進入校園，就是希望在畢業季到來時，能夠成為社會新鮮人的優先選擇，同時也能提前開始經營未來的潛在客戶。彭云嫻提醒有意加入區塊鏈行業的社會新鮮人，除了具備專業能力，還需懂得團隊合作，具備強烈的自我驅動力和上進心，保持求知欲，善於學習新事物，這樣才能在快速變化的區塊鏈領域中立足。          彭云嫻強調，在 Web3 時代，職場選擇更加多元。社會新鮮人在應徵區塊鏈相關公司時，必須特別注意公司的規模及其合法性，以避免落入陷阱。HOYA BIT 將持續向下紮根，不僅在大專院校，還進入偏遠地區的小學推動科技教育。彭云嫻希望透過科技教育，讓每個孩子能不受地理位置、社經背景或其他因素的限制，都能夠擁有平等的學習起跑點。她相信，科技教育的推動將激發出無限的創造力和潛能，讓每個孩子都有機會成為改變世界的力量。