Claudine Gay周二辭去了哈佛大學（Harvard University）校長一職；在此之前的幾周裡，她一直因為剽竊指控和對校園反猶問題應對不力而飽受批評。
但校長辭任不太可能使哈佛擺脫過去幾個月來的醜聞，也不太可能解決校園內的反猶問題。
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哈佛大學管理委員會和臨時領導人首先需要解決一些教職工和校友的擔憂，這些員工和校友認為該校過於偏左，越來越強調種族研究和多元化；同時也要面對其他人的抱怨，這些人認為該校在應對校園和整個社會的種族不平等方面做得還不夠。
哈佛大學的領導人也將不得不應對令人擔憂且不斷變化的招生環境；六個月前，美國最高法院的一項裁決禁止哈佛大學和其他大學在決定誰能獲得令人艷羡的錄取名額時考慮種族因素。
他們將需要在外界的審視下完成這一切；在許多人眼中，哈佛大學集中代表了美國高等教育的所有問題。
保守派活動人士Christopher Rufo曾在推動罷免Gay的行動中一馬當先，他周二表示，他將繼續推動哈佛大學做出改變，包括聘請更多保守派教授、改變招生政策以及廢除他所說的「種族歧視和意識形態腐敗」的多元化、公平和包容性舉措。
他說，他的目標是「讓真理重新成為哈佛大學的指導原則」。
就Gay如何處理哈佛大學對10月7日哈瑪斯襲擊事件的回應，億萬富翁投資者、哈佛校友比爾·阿克曼（Bill Ackman）是最早提出批評的人之一，他在周二發表了一篇勝利感言，轉發了Rufo和其他保守派人士的評論，還暗示上個月與Rufo一起在一個眾議院聽證會上作證的麻省理工學院（Massachusetts Institute of Technology）校長Sally Kornbluth應該是下一個辭職的人。
周三早些時候，阿克曼在X上發表了一篇4,000字的文章，敦促哈佛大學最高管理委員會Harvard Corporation的成員辭職，並表示他們的繼任者應在意識形態方面更為多元化，並通過更民主的程式選出；目前的程式是由現有的委員會成員選出新成員。
阿克曼還說，應該關閉「公平、多元化、包容和歸屬感辦公室」，並解僱工作人員，理由是該辦公室「從根本上存在缺陷，存在種族主義意識形態」。
他寫道：「哈佛必須再次成為一所選賢舉能的學府，不因膚色而優待或歧視教師或學生，以最廣泛的形式理解多元化，使學生能夠在一個歡迎多元化的環境中學習，擁有真正多元化背景和經歷的教師和學生提出的多元化觀點能在這樣的環境中受到歡迎。」
幾十年來，哈佛大學和其他大學一直在努力解決它們與奴隸制、種族和宗教歧視的關係問題，並表示他們需要協同計劃來幫助改善有色人種學生和教職員工所面對的校園環境。全美各地的校長們也承認，傳統而言除了成績之外，還有很多因素在錄取決定中被考慮在內，比如父母是否曾在該校就讀或家庭捐款多少。
哈佛大學在建校的頭兩百多年裡沒有招收過黑人學生，直到進入20世紀多年之後，每年也只招收少數黑人學生。1943年哈佛大學的教室首次向女性，即拉德克利夫學院（Radcliffe College）的學生開放，直到20世紀70年代，哈佛大學和拉德克利夫學院的招生辦公室一直是分開的。20世紀20年代，該校規定了猶太學生入學人數配額。
哈佛大學的一項內部調查顯示，與白人和亞裔學生相比，哈佛大學的黑人、穆斯林和其他少數族裔學生的歸屬感要低得多，做真實自我的機會也更少。
哈佛大學的代表未回應置評請求。
麻省理工學院的一位代表援引了該校董事會、教師、校友和高層管理人員最近發表的支持Kornbluth的聲明。
本輪哈佛大學的提前錄取申請下降了17%，同時其他一些招生極其挑剔的大學的申請量則有所上升，表明哈佛大學聲譽可能受損，可能需要設法修復。在一些與大學相關的大型Facebook群組中，一些猶太家長對自己的孩子在校園裡是否安全表示擔憂，他們提到了Gay上個月在眾議院委員會聽證會上的證詞，以及學生團體指責以色列對哈瑪斯10月7日襲擊事件負責的聲明。他們說，這所久負盛名的大學光環已經黯淡。
創建於1650年、對學校負有受託責任的Harvard Corporation將監督新校長的遴選過程，並可能聽取教職員工和學生諮詢委員會的意見。
2022年12月，經過五個月的選拔後，Gay獲任哈佛大學第一位黑人校長和第二位女校長。據學生報紙Harvard Crimson報導，這是約70年來時間最短的一次選拔。
遴選委員會主席普利茲克（Penny Pritzker）當時說：「她堅定致力於自由探索和表達，對作為大學社區生命線的聲音和觀點多元化有著深刻的理解。」普利茲克曾任歐巴馬（Barack Obama）政府的商務部長，近來一些校友要求她辭去哈佛大學董事會主席一職。
在2023年9月Gay的就職典禮上，曾是校長遴選教職員顧問委員會成員的教授Tommie Shelby說，她平衡了對傳統的尊重和「對未來、對我們應該且必須呈現的面貌的期望」。
他說，他為Gay獲任而喝彩歡呼，「原因是這一任命所體現的哈佛，以及我們在哈佛的位置，還有所有曾經懷疑自己是否屬於哈佛的人的位置」。
Gay在周三晚間發表在《紐約時報》（New York Times）上的一篇文章中說，在最初回應10月7日哈瑪斯襲擊事件和上個月在國會作證時，以及在過去論文的引用方面，她犯了錯誤。但她堅持自己的研究，並說她感到不安的是有人利用謊言和種族主義的刻板印象公開攻擊她的人格。
她寫道：「我希望通過辭職，讓煽動者沒有機會進一步以我的校長任期為武器，破壞哈佛自建校以來的理想。」「我們國家的大學校園必須仍是學生學習、分享和共同成長的地方，而不是代理人鬥爭和政治嘩眾取寵的場所。」
哈佛的管理委員會尚未就如何遴選下一任校長提供任何細節，但相關人員很可能非常清楚他們對多元化的重視程度，以及如果他們選擇一個更傳統的繼任者，比如一位有數十年大學管理經驗的白人男性，是否會被視為出爾反爾。
Gay因發表的研究成果相對較少而受到批評，但參與校長遴選程序的人士表示，許多成功的候選人都來自其他背景，包括政界和商界。
教育市場獵頭公司WittKieffer的執行合夥人Zach Smith說，雖然教職員工通常希望校長出自教授隊伍，但日常工作職責所需的技能與學者工作截然不同。Smith經辦了約50名校長的遴選工作。
「這些都是高層次的管理職位，」他表示。「成功需要的是政治智慧、籌款能力，能夠與世界上一些最大的捐贈者坐在一起交流。」
一些一年前也許還是重要角逐人選的女性，如今可能已退出該市場。2023年，達特茅斯學院（Dartmouth College）、哥倫比亞大學（Columbia University）和麻省理工學院（MIT）的最高職位均由女性擔任。
高等教育公共關係公司RW Jones Agency首席執行官Sean Rossall稱，哈佛大學的現任領導人應該利用物色人選的過程來幫助重建該社區內的信任。
「他們眼下能做的最重要事情就是言無不盡。他們提供盡可能多的最新資訊，盡可能多地告訴社區，盡可能地公開和實時分享，則從長遠來看，哈佛就會更好，」他說。
Rossall稱，哈佛大學在某些問題上不與公眾溝通的傳統做法正在動搖，最近幾周管理委員會就Gay剽竊指控的溝通有限，讓其他人主導了此事的發展。
Rossall表示：「在這種與世隔絕的狀態下你只能活這麼短時間。」
