他並表示，永豐銀行明年也將針對一般員工實施持股信託，會在哪個月份還沒定案。永豐銀去年起，一般員工都有1.2萬元的旅遊補助，高階員工沒有但安排了持股信託。明年持股信託將擴至一般員工，提撥的金額將是公司出資比員工多，甚至員工一毛錢都不必出。
永豐銀員工持股信託 擬由公司全數出資
曹為實說，員工持股信託的方式五花八門，「我們希望盡量做到員工不要有太多負擔，可以享受當（永豐金）股東的樂趣與回報，在永豐工作多年退休後，有一筆資產可以帶回家。」
他提到自己在外商工作的經驗，投資銀行也有員工持股信託，假設員工每個月提撥100元，公司會相對提撥50元，然後把150元拿去買公司的股票。不過，每個人的經濟狀況不同，有些員工出不了100元，變成公司給的50元也拿不到，形同制度上不公平。
他說，如果每個人都不必自掏腰包，直接由公司幫員工出50元，問題就很容易解決。經濟情況好一點的人，自己可以去市場買公司的股票。
永豐銀行員工逾6600位，媒體詢問，假設公司幫每位員工每月提撥5000元，每月花費就是三、四千萬元，曹為實聞訊後說，「我覺得應該會超過（這數字），我們希望真的照顧到員工，尤其員工變股東之後，對公司的同理心、認同感會比較高。」
宣布幫員工加薪、幫員工提撥資金做持股信託的兩大紅包之際，永豐銀行也在新聞稿上提到，「目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員，仍享有13%優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利，因此員工整體福利將視情況重新檢討，以達到勞資雙方雙贏的結果。」
上述字眼引發媒體關注，詢問是否將縮減老員工的13%福利，也就是每人在上限48萬元之內，享有年息13%員工優惠活儲的福利？曹為實說，13%的制度正在修正檢討當中，對很多員工來講，這是蠻重要的收入來源之一。然而，不修正的話，民國100年6月30日之後進來的員工，沒有這13%，會不會覺得不公平，這的確是個問題，公司只是把事實陳述出來。
永豐銀行資深員工聞訊後表示，48萬元存款，年息13%，一年就是6.24萬元，數字不小。永豐銀行的工會向來強勢，會不會同意6.24萬元一下子沒了，以曹為實的智慧，相信會妥適處理此事。
曹董重視「銀德」 叮囑客人交付第二生命
曹為實也提到，去年中出任董座時，「把自己定位成，我是一個啦啦隊、我也是一個教練、我也是一個資源提供者，希望從這三方面幫助同仁，一起把永豐銀行建造成一個，至少在台灣，聽到永豐，覺得這是一個不錯的銀行。」
他常跟員工講，要把自己當成銀行家，醫生有醫德，銀行家也有銀德，也就是銀行家的道德或品格，包括：誠信經營、公平待客、永續多元、專業服務、友善信任、創新前進，此與永豐金控一直在強調的樂學好開心，精神是一致的。
他說，以醫生為例，病人把第一生命交到醫生手中，這是何等重要的事情，因此必須有一定的醫德，才能從事醫生的行業。「銀行家呢，就是客人把第二生命：金錢，交到你手中進行管理。」
「不管是投資、存款、貸款，你永遠不知道客人的這個錢，是要繳醫藥費、幫小孩付學費，還是要用來償還高利貸，你不知道，但是做為銀行家，你有義務、同時要有責任感，把客戶的錢保管好、處理好。」
銀行從業人員要把自己當銀行家、要有銀德，這是曹為實出任永豐銀行董座將近一年半來，一直跟永豐銀員工強調的「道德基礎的文化素養」。他說有了這些強大的基礎，永豐銀往前走的路就可以非常長遠。
