因此需要排除生活與職業中的不公平因素，讓人能更好發揮自己的才能。例如徵才，Appier不會特別去考慮性別，而是看應徵者學經歷是否合適。雖然沒有特別考量性別，但結果顯示，Appier近700名員工中，女性占了43%，代表女性人數與男性相當，這在科技業中並不常見。
科技業大多是男多女少，李婉菱認為不是能力的差異，而是興趣的差異；而興趣也不完全是天生的，跟人的成長環境有關，也就是有多少人鼓勵你探索和討論特定主題。李婉菱觀察，很多工程師帶小孩，會用邏輯的方法與孩子討論事情，並涉及一些關於數學與邏輯思考的議題；而在這種環境成長的孩子，不論男女，都對數學有濃厚的興趣，因此長大後有很大的機會成為理工人才。
以Appier工程團隊的一位女性主管為例，她大學讀台大資訊相關科系，雖然系上男生遠多於女生，但她表現相當出色，畢業後在公司待團隊，也會用開放的方式和大家討論問題。李婉菱表示，這位女性主管讓她看到，男性女性在能力上並無差異，主要差別來自於教育與訓練，因此期待在未來，科技業性別比例會更平衡，而且大家都能根據自己的能力與興趣選擇職業，而不是性別。若能如此，職場上更能實踐公平，企業也能獲得更多優秀人才。
責任編輯/周岐原
