佐藤教授表示，這樣的言論雖然有些出人意料，但作為已經逐漸適應自衛隊的女性的發言，具有典型意義。「和企業一樣，在自衛隊也需要掌握在男性社會中避免發生矛盾、可以舒適生存下去的策略。問題是，在以男性作為標準的組織中，女性容易出現兩極分化。自衛隊內也有兩類女性，一類會將女性特有的細心體貼表現出來，另一類則是精英女性，她們認為前一類女性是『二流』，自己是不輸於男性的『例外』。這種割裂的狀態導致她們難以齊心協力改善職場環境。」
佐藤教授指出，儘管性騷擾也是個嚴重問題，但「受到傷害後，本應守護人民、保衛國家的士兵，要想大聲說出自己是脆弱的受害者卻面臨很大的難度」。「受害者難以發聲、傷害行為容易被掩蓋。在其他國家的軍隊中也可以發現將性騷擾大事化小的現象。」
自衛隊何去何從
佐藤教授與自衛官進行過多次交流，這其中也包括男性。她表示曾多次感受到他們的「受害者意識」。
「和其他國家的軍隊不同，自衛隊處於一個灰色地帶，也得不到民眾的正確理解。許多隊員覺得自己日常的努力無人關心，大家光是盯著醜聞，動不動就聲討。」
基於這種受害者意識，「當內部性騷擾成為問題時，就連女性隊員也會說，其他地方也經常發生這種事情，就因為是自衛隊，所以才會被人詬病」。
「長期以來，多見於左派和女權主義者的針對自衛隊的他者化和抨擊，拉大了自衛隊與市民社會的距離。或許應該考慮，在懷著批判性觀點的同時，保持與外部的聯繫，逐漸改變自衛隊的組織和隊員的意識。」
佐藤教授非常關注原自衛官五井里奈實名舉報自己在陸上自衛隊服役期間遭受過性侵的事件。「遭受過同樣侵害後離開自衛隊的原女性自衛官們，以及現職自衛官也開始發聲支持。這是前所未有的現象，是網路社會＃MeToo（反性騷擾運動）催生的一個重大變化。」
另一方面，在俄烏衝突的影響下，包括第九條在內的修憲活動也出現了加快步伐的徵兆。
「當要求在憲法中給自衛隊賦予地位的輿論佔據主流的時候，多年來一直感覺受到壓制的自衛官們的意識將會如何變化。對此，我們有必要給予密切關注。帶有性別觀點的批判性思考還遠遠不夠。希望可以展現自衛隊員真實狀態的研究活動今後將進一步開展下去。」
本文獲授權轉載自Nippon.com，未經同意不得轉載。原標題：自衛隊職場——從女性自衛官的角度思考軍隊與性別
撰文/板倉君枝 ITAKURA Kimie，曾供職於出版社、報社，現為nippon.com編輯部在職作者和編輯。
責任編輯/周岐原
