一站式包裹人才職涯需求 提供人才與企業雙方DEI解決方案 聯發科、中信、國泰、默克等知名企業均已加入
不只如此，Alpha plus首創一站式包裹職涯需求，除了職缺皆在年薪百萬以上，還獨家開發評估工作適合度的賽道契合ITM指數、CXO直播、職涯教戰所，對企業端還提供全台首見的DEI顧問服務，就是要提供新世代人才與新時代企業的完全解決方案，進一步提高媒合效率，解決「人才找不到好工作，企業找不到好人才」的痛點。石恬華進一步說明，CXO直播、職涯教戰所內容，皆直接邀請企業高階主管現身說法，完整教戰在職涯與職場上最容易卡關的賽道選擇、求職攻略、職場管理與領導管理等議題，全方位幫助你成為一個「會上班的人」。
目前企業端包括聯發科、默克、群創光電、中國信託、國泰金控、台新銀行、奧美、橘子集團、趨勢科技、中華電信、飛利浦、iKala、綠藤生機、appier等均已加入Alpha plus平台展開合作，期待這個新平台能夠架接人才與企業的最適橋樑，共同建立好的職場生態圈，提升台灣的人才競爭力。
第一個追蹤網路DEI聲量的「Alpha plus 職場DEI 聲量指數」 較疫情前飆升超過一倍
另外此次同步發布的「Alpha plus 職場DEI 聲量指數」，是全台灣第一個追蹤網路討論職場DEI聲量的指數，未來將每季發布，面向包括由福利制度、工作環境、學習面向組成的「DEI聲量–員工照顧指數」，以及由女性、多元性別、親子、身障、職場平等組成的「DEI聲量–多元文化指數」。最新一季的「Alpha plus 職場DEI 聲量指數」來到204.9，相較疫情前(以2019第四季為基數100)上漲逾一倍，顯示過去三年因疫情促使人們重新思考對職場的期待，其中「DEI聲量–多元文化指數」上升至217.1，並創下聲量追蹤至今最高，而討論爆最大量的是性別友善空間，指數飆升到735.1；「DEI聲量–員工照顧指數」同樣從三年前基期成長近一倍至192.7，惟成長最多的領域不是彈性上班制(225.6)，而是轉職輪調(297.1)。
大數據公司營運長蔣志薇表示：「DEI不僅能提高員工對企業的歸屬感，是人才永續的關鍵，更能進一步創造卓越營運績效。台灣大部分企業仍在起步階段，希望透過與《Alpha plus 人才加速器》合作「新世代人才白皮書」所公佈「職場DEI聲量指數」，加速台灣職場DEI文化、帶來更多正向改變。」
