木已成舟，但投資人普遍不看好這項新執行長的人事，不滿也被展現在股價上，查佩克接班消息一出，Disney股價便重挫2%。外媒更戲稱，這次接任案代表「迪士尼選擇了『過去』，而放棄了『未來』」，媒體觀察，迪士尼應該以目前高速起飛的Disney+為主要業務，而不是守舊地繼續發展主題樂園與電影事業，選擇專門負責商品與樂園的部門主席當執行長，一點道理也沒有。
除此之外，投資人也擔心，競爭大位落敗的Disney+大功臣梅爾會因此離職。他們是對的。
一開始，內部員工在接受訪問時，還信誓旦旦地咬定梅爾不會跳槽，因為放眼全球，能配得上梅爾資歷、能力的企業太少了。但恐怕誰也沒想到，梅爾最後落腳處，竟是來自中國的TikTok。
這樁挖角案的時機、人選，都堪稱十分巧妙，梅爾若未以熱門人選之姿「大熱倒灶」出局，他必然留在迪士尼；疫情若沒有直接助攻、令Disney+業績三級跳，梅爾可能還不會被Tiktok看上。因此這件關鍵人事案，頗有時也運也的味道。不過除了梅爾之外，不少矽谷員工、甚至包括前微軟首席顧問Erich Andersen和前Youtube創意部門首席Venessa Pappas，也都轉戰Tiktok，為這家陸資企業放棄原本工作。他們認為，Tiktok提供的超高薪水，以及新企業文化的多元發展性，都讓Tiktok比原公司更有吸引力。
為什麼要花重金挖角高階老外？
反過來，站在字節跳動（TikTok母公司）的角度，為什麼它要不停挖腳矽谷高層，並在執行長這個關鍵職位啟用外國人呢？目的之一，當然是打進美國市場，但Tiktok迎面而來的挑戰，就是弭平美國政府對中國APP的疑慮。此前，在中美貿易戰打得火熱之際，美國持續質疑TikTok把美國用戶資訊洩漏給中國政府，以利進行監控；2020年初，美國軍方還以國家安全疑慮為由，禁止現役軍人在營區開啟TikTok。顯而易見，字節跳動認為，若能雇用美國人來擔任公司高階職位，應能消除美方對它的資安疑慮。
另外，目前Tiktok（含抖音）的下載比例分佈，印度占約30%、中國約10%、美國約8%，可以看出中國與美國用戶的下載比例，其實不相上下，凸顯國際市場何等重要。因此，聘僱擁有國際一線娛樂公司經驗、資歷老到的外籍員工，更能加速帶領Tiktok衝出中國市場，與Facebook、Instagram爭奪全球用戶注意力。
在Instagram之後，還沒有任何一個APP，能在如此短時間內吸引這麼多用戶加入，而且TikTok還是由來自中國大陸的公司製作，被不少官方、視為「有安全風險」的APP，這無疑是字節跳動的里程碑。中國大陸業者能如何影響、帶動全球用戶的使用習慣？從TikTok看來，顯然已經登上另一個層次了。
責任編輯/ 周岐原
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