【金融人的華爾街】連迪士尼一線主管都為它跳槽!Tiktok到底在紅什麼?

2020-06-13 07:50

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美國聯邦參議員霍利擬立法全面禁止政府裝置使用TikTok(美聯社)

美國聯邦參議員霍利擬立法全面禁止政府裝置使用TikTok(美聯社)

你應該知道的是:這是史上第一次,由中國大陸孕育的企業拿下全球社交APP的龍頭大位。身為中國第一流獨角獸,字節跳動挖角前迪士尼一線主管Kevin Mayer擔任Tiktok執行長,顯示這家公司展現驚人成長以後,更有甩開中國色彩、大步邁向國際化的強烈野心。

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過去十年,提到社群網路平台,我們馬上聯想的是Facebook、Instagram,此外別無他想。直到今年,社群老大換人當,Tiktok躍升4月全球APP收入排行榜之冠,下載人次超過20億,歐美年輕人眼球緊盯的不再只是Facebook和Instagram的限時動態,要用「TikTok」才夠流行,Disney、Youtube和微軟的高層也紛紛跳槽TikTok,風靡程度讓FB備受威脅。華爾街日報指出今年3月疫情肆虐期間,全世界下載次數最多的APP,正是TikTok。

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這,可能也是史上第一次,由中國大陸孕育的社群平台攻占全球目光。TikTok到底為什麼讓全世界陷入瘋狂?連矽谷高層都願意為了它放棄原本的工作?

臉書社群王者寶位拱手讓位,Tiktok在今年四月成為全球APP收入冠軍。(圖:)
臉書社群王者寶位拱手讓位,Tiktok在今年四月成為全球APP收入冠軍。(圖:)

超強演算法 讓你被世界關注15秒

過去,無論是Facebook或Instagram,我們所能獲得的資訊,皆產自朋友圈:在Facebook動態牆上,我們看到的是頁面好友或粉絲團發表、關注的貼文;然而,在TikTok(國際版)或抖音(中國版)上,我們看到的不再是好友動態,而是一個依照用戶習慣,特地為我們每人個別「設計」的頁面。

TikTok不同於Facebook,使用者介面不只限定好友圈,而是全世界;它推播內容的演算法消去身份限制,創作者可以面向全世界展現創意,無論是秀自家寵物的飼主,或渴望走紅的街頭藝人,TikTok都是一個絕佳舞台。對觀看者而言,收看影片皆是根據興趣、點閱習慣安排的,使用越久、演算法對你的喜好掌握越深入,加上每部影片至多15秒鐘,觀看上毫無負擔,因此非常容易上癮,被戲稱為殺時間最好的方法(Time killer)。

迪士尼接班人出任Tiktok執行長 股價跌2% 

被TikTok吸引的不只網民,連矽谷高層也不例外。Disney行銷與國際部門前任主管凱文.梅爾(Kevin Mayer),因為推動Disney+順利上線,是他讓Disney+在短短5個月內達到原本預計5年才能完成的訂戶目標,梅爾功不可沒,本來是公司董事長艾格(Bob Iger)卸任之際,呼聲最高的接班人選之一。然而,跌破眾人眼鏡的是,最後出線的接班人,竟是負責體驗與產品部門的主席鮑伯.查佩克(Bob Chapek)。

凱文.梅爾(Kevin Mayer)是Disney+的背後成功推手,但最終卻沒能因此當上執行長。(圖:)
凱文.梅爾(Kevin Mayer)是Disney+的背後成功推手,但最終卻沒能因此當上執行長。(圖:迪士尼官網)

木已成舟,但投資人普遍不看好這項新執行長的人事,不滿也被展現在股價上,查佩克接班消息一出,Disney股價便重挫2%。外媒更戲稱,這次接任案代表「迪士尼選擇了『過去』,而放棄了『未來』」,媒體觀察,迪士尼應該以目前高速起飛的Disney+為主要業務,而不是守舊地繼續發展主題樂園與電影事業,選擇專門負責商品與樂園的部門主席當執行長,一點道理也沒有。

除此之外,投資人也擔心,競爭大位落敗的Disney+大功臣梅爾會因此離職。他們是對的。

一開始,內部員工在接受訪問時,還信誓旦旦地咬定梅爾不會跳槽,因為放眼全球,能配得上梅爾資歷、能力的企業太少了。但恐怕誰也沒想到,梅爾最後落腳處,竟是來自中國的TikTok。

這樁挖角案的時機、人選,都堪稱十分巧妙,梅爾若未以熱門人選之姿「大熱倒灶」出局,他必然留在迪士尼;疫情若沒有直接助攻、令Disney+業績三級跳,梅爾可能還不會被Tiktok看上。因此這件關鍵人事案,頗有時也運也的味道。不過除了梅爾之外,不少矽谷員工、甚至包括前微軟首席顧問Erich Andersen和前Youtube創意部門首席Venessa Pappas,也都轉戰Tiktok,為這家陸資企業放棄原本工作。他們認為,Tiktok提供的超高薪水,以及新企業文化的多元發展性,都讓Tiktok比原公司更有吸引力。

圖為凱文.梅爾(Kevin Mayer),他是迪士尼前行銷與國際部門主管,現為抖音執行長。(圖:)
圖為凱文.梅爾(Kevin Mayer),他是迪士尼前行銷與國際部門主管,現為抖音執行長。(圖:Tiktok官網)

為什麼要花重金挖角高階老外?

反過來,站在字節跳動(TikTok母公司)的角度,為什麼它要不停挖腳矽谷高層,並在執行長這個關鍵職位啟用外國人呢?目的之一,當然是打進美國市場,但Tiktok迎面而來的挑戰,就是弭平美國政府對中國APP的疑慮。此前,在中美貿易戰打得火熱之際,美國持續質疑TikTok把美國用戶資訊洩漏給中國政府,以利進行監控;2020年初,美國軍方還以國家安全疑慮為由,禁止現役軍人在營區開啟TikTok。顯而易見,字節跳動認為,若能雇用美國人來擔任公司高階職位,應能消除美方對它的資安疑慮。

另外,目前Tiktok(含抖音)的下載比例分佈,印度占約30%、中國約10%、美國約8%,可以看出中國與美國用戶的下載比例,其實不相上下,凸顯國際市場何等重要。因此,聘僱擁有國際一線娛樂公司經驗、資歷老到的外籍員工,更能加速帶領Tiktok衝出中國市場,與Facebook、Instagram爭奪全球用戶注意力。

在Instagram之後,還沒有任何一個APP,能在如此短時間內吸引這麼多用戶加入,而且TikTok還是由來自中國大陸的公司製作,被不少官方、視為「有安全風險」的APP,這無疑是字節跳動的里程碑。中國大陸業者能如何影響、帶動全球用戶的使用習慣?從TikTok看來,顯然已經登上另一個層次了。


責任編輯/ 周岐原

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