此外，北藝中心也與編舞家何曉玫合作，每周固定時段開設工作坊，提供舞者再進修。王孟超談到，很多舞者畢業後，國內舞團不養人，都是要演出才會找人，舞者必須到處去打工謀生，因此他希望提供管道，讓舞者畢業後能夠有地方進修，授課老師也可以透過這個機會有新的發想，再加上旁邊空間提供馬戲表演者練習，「空間在那裡，只要把基本架構做好，人就會到，事情就會發生。」
劇團南下演出開銷繁重 王孟超盼從技術人員、餐旅費減壓
除了表演者外，技術出身的王孟超，對於幕後人員的待遇，也有一番看法；根據文化部統計，全台約有超過3分之1藝文團體設立於雙北地區，藝文資源的南北差距，不只是觀眾受影響，幕後人員、演出者也備受折騰。
「台灣所有技術人員幾乎都在台北，因為這樣才有案子接。」王孟超指出，當劇團要去中南部演出時，常常要帶一大批技術人員，吃住都會是大筆開銷，但如今台中、高雄都有大場館，應該也可以培養自己的特約技術人員，團體下去演出時，只要帶舞台總監、燈光總監等人就好，其他就跟當地人員接軌，像國外的團來台灣，也是只帶1、2位舞台、技術總監就好。
王孟超談到，北藝中心目前希望建立特約人才庫，跟技術人員簽約，每年保證提供一定時數的工作量，等於是半全職，每季先安排好演出時間後，他們會比較好規劃生涯、休假、進修，而他希望，這個模式假若發展成功，也希望能推展到中南部場館使用。
此外，王孟超也期盼文化部成立基金，負擔包含運輸、住宿費等巡迴的額外開銷，假若1個團的節目，有3個中南部場館的邀演或共製，便可以申請，「大部分演出不敢下去中南部，除非場館去邀請， 但場館對票房沒把握也不敢邀，所以永遠是明華園、果陀等大團， 其他團不敢下去，如果能省去這些成本，中南部就更願意冒險，團體跟場館壓力會比較小，整個演出生態才會健康。」
瞻前也要顧後 表演藝術獎要師法柏林經驗
侃侃而談對表演藝術未來的展望外，王孟超也想顧及過去。日前表演藝術聯盟在全台舉行論壇，擬向文化部提案，建議設立如金馬獎、金曲獎這般，專屬於表演藝術的獎項，對此包含國家表演藝術中心董事長朱宗慶等藝文界人士，也持正面看法。
王孟超則以自己曾任傳藝金曲獎評審的經驗指出，表演藝術若僅看錄影呈現來評判，除了容易因錄影品質受影響外，現場演出的氛圍也難以藉此呈現，他認為可以借鏡德國柏林的「戲劇盛會」，戲劇盛會每年會選出去年10大優秀好戲，全部來柏林重現，再從這裡面選獎項。
「對劇團來講，重演比什麼都重要，很多劇演1個周末就沒了，最快也是2年後重演，布景、人都不一樣，等於重來一遍，但如果今年演出，明年上半年馬上重演，成本就相對少。」王孟超指出，未來北藝中心希望每年上半年空出檔期，邀請去年5個最值得重演的節目，大家再來從裡面評選，這樣才有對的平台。
王孟超說，戲劇盛會的構想，加上前期創作平台計畫，「等於每年上半年，全世界來挑去年台灣最好的節目，下半年再來挑台灣未來最有潛力的節目。」
