他們背井離鄉，蝸居在簡陋骯髒的宿舍，成為玩具廠生產線上不起眼的一員，日復一日，起早貪黑，時而晝夜顛倒，在充斥有害或有毒物質的車間裡，連續10幾個小時機械式地重複相同的動作，換取微薄的工資，而美國非政府組織「中國勞工觀察組織」（China Labor Watch，CLW）15日在最新發布的中國玩具業調查報告中指出：這樣的情況已經持續了數十年，遺憾的是，仍然沒有大的改變。
玩具廠生產線工人日復一日機械式地重複相同的動作（美國之音）
20年前像坐牢 現在仍是如此
2016年4月和9月，總部設在紐約的CLW派出幾名調查員以「普工」（生產線上的普通員工，也是最底層員工）身份進入中國廣東的4家玩具廠，這些工廠是美泰兒、孩之寶、迪士尼、麥當勞、沃爾瑪等美國知名品牌在中國的代工廠。4工廠中2家位於東莞、一家地處佛山，還有一家在深圳，全部是CLW過去調查過的公司，也被認為是業內相對規範，管理較好的大廠。
然而調查結果仍然不容樂觀，CLW執行主任李強告訴美國之音說：「不是說完全沒有改善，一些細節的地方可能做了調整，但是玩具業的整體環境沒有改善。」李強從1999年起開始調查珠三角一帶的玩具廠，當時他也是以「普工」身份進廠，「臥底」體驗打工生活。他回憶表示：「那時候每天都好像在監獄一樣，一天工作10幾個小時... 現在工人們依然每天工作10幾個小時。」
CLW的報告顯示，旺季時，工人工作時間嚴重超過法律規定，這4家工廠的工人每天平均工作11小時，每月加班時間平均在50個小時以上，有些工廠每月加班時間甚至高達100小時。中國《勞動法》規定，勞動者平均每週工作時間不得超過44小時，每月加班不得超過36小時。
每天加班 收入還是繳不起手機費
在佛山市南海美泰兒精密壓鑄有限公司，每個週末員工都要簽署下周的自願加班表，如果工人某天不想加班，必須提前向拉長（主管）提出書面請假，拉長一般會同意，但是在今後安排加班時可能會故意刁難，實際上是一種懲罰。每個工廠都有類似的「自願加班協議書」，如此一來工廠便可以對違反勞動法規的行為不承擔責任。絕大多數的工人也的確「自願」加班，甚至「變態地」熱愛加班，因為基本工資太低，不加班就活不下去。
現年27歲的李金濤14歲時就離開老家桂林到福州做生意，這2年生意難做，他決定到南方的工廠去闖蕩一番。3個月前，他應聘進入東莞聯志玩具禮品公司。該公司也是CLW組織此次的調查對象之一。廠裡的情況和李金濤想像中的很不一樣，「尤其是工資，實在太低了。2500再扣社保265，也就兩千一二的樣子」，李金濤告訴美國之音，這還是他每天早上8時進廠，一刻不停地做到下午，晚上還要加班2、3個小時後的所得。
玩具廠的工資處於製造行業的底層，受調查的四家工廠中，東莞、佛山市三家工廠「普工」的基本工資為1560元，另一家深圳工廠的基本工資為2030元。這些數字均不高於廣東省人力資源和社會保障廳設定的當地最低工資標準的5%。「旺季時做死，淡季時餓死」，製造業工人大都感同身受．在工人們看來，有班加已經算好的，趕上生產淡季，工廠往往不安排或少安排加班，變相強迫工人離職，降低生產成本。
李金濤決定做到這個月底就離職，回家過個年，再盤算下一步要做什麼。因為沒交電話費，他的手機這幾天被停機了，「沒錢交，只能等25日發了工資再交了。」CLW組織1位暗訪過中國多家工廠的調查員告訴美國之音記者說：「工廠裡很多人都這樣啊，等發工資過日子！」
一切服從安排 絕不怨言
眼下李金濤最關心的是，離職後他每月被扣除的社保能不能要回來。因為工資太低，不少工人和他一樣，把本該作為勞工福利的社保看作是一種負擔。一些工廠也就利用工人這個心理，要他們自願放棄購買，這樣工廠老闆也就不用按照法律，繳納他們所應承擔的部分。在深圳偉利豐塑膠製品有限公司，員工們入職前被迫手寫4項聲明，放棄參加公司職工社會養老保險，放棄購買住房公積金，並保證服從「一切工作安排」，遵守「一切規章制度」，如有違反，願意接受「任何處罰，絕不怨言」。
報告指出的其它問題還包括，這四家公司均忽視員工的崗前安全培訓，沒有主動發放口罩、手套等勞保用品。在長安美泰兒玩具二廠的包裝車間，開油水被裝在一個沒有任何標識的塑料瓶裡。長期接觸這種工業有機溶劑可能引發慢性中毒。另外，絕大多數的工人吃住在工廠。據工人們反映，食堂的飯菜「缺乏油水」，不夠衛生。有些工廠住宿條件惡劣，老舊骯髒，一些房間裡還有裸露的電線，存在安全隱患。
孩子的夢想不該是工人的惡夢
CLW：不該讓孩子的夢想成為工人的惡夢（美國之音）
和中國大部分的玩具出口企業一樣，這4家工廠都通過了國際玩具協會（ICTI）的認證，並獲得了「ICTI關愛」項目頒發的證書。這個設立於2004年的項目旨在提高業界道德標準，保護全球玩具製造業的勞工。「ICTI關愛」項目發言人羅賓森在倫敦告訴美國之音：「我們項目的重點是中國。我們為1200多家玩具廠提供認證。在中國以外，我們也在越南、印度等國工作，代表66萬勞工。」
羅賓森說，在工作時間、薪資、健康和安全等主要方面，玩具業目前的條件比10年前，甚至5年前都改善了很多。被「ICTI關愛」項目認證的中國玩具廠中，工人工作時間常年保持在穩定水平，平均工資也有所提高。不過CLW的報告指出，ICTI制定的標準本身就嚴重違反中國《勞動法》的規定，李強表示：「它是美泰兒、迪士尼、孩之寶這些公司支持成立的一個協會。他們允許工廠的工人每週工作時間72個小時，而且在趕貨的時候，他們可以放鬆到78個小時。」
午休時工人們在撞球桌上小憩（美國之音）
為推進和諧勞資關係，廣東2010年出台了《廣東省企業集體協商和集體合同條例》，中國其它地方也在醞釀類似的法規，但是這些法規只適用於官方工會，勞工自行組織的集體談判都是曇花一現。
CLW的報告指出，超級大公司完全有能力提高工人工資，改善勞工環境，但是除了極少數公司真正有心推動企業社會責任外，大部分跨國公司僅採取應付和拖延的方法來解決問題，“我們不能容忍將孩子的夢想建立在工人的噩夢上。”
截至發稿時止，迪士尼、美泰兒、沃爾瑪沒有就美國之音的質詢做出回應。不過，迪士尼公司曾就CLW今年6月的調查發表聲明說：「這些問題都得到了調查和解決。迪士尼將繼續鼓勵和依靠工廠主、商業夥伴和政府，在迪士尼品牌製造地促進安全、包容和有尊嚴的工作場所。」
