簡錫堦觀點:停留於二十世紀的工時政策

2016-10-27 07:00

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\勞團立法院外抗議砍7天假。(陳明仁攝)

\勞團立法院外抗議砍7天假。(陳明仁攝)

長期以來,為政者始終抱著「長工時低工資」作為競爭力寶典,卻淪為四小龍之末。休假可增加勞動效率,增強創造力,促進消費發展經濟,這是北歐、西歐國家雖低工時,卻一直領先我國的道理。為政者若仍停留在上世紀舊思維,恐是國家進步的桎梏。

砍掉七天國定假日,推行一例一休,是國民黨執政時預擬推行的修法主張。選前蔡總統承諾不會砍假,以爭取勞工選票。新政府為了兌現「週休二日」政見,遭到資方強大壓力,竟重拾舊政府「砍七天假,換一例一休」的變形週休二日。挾其立法院席次表決優勢,打算年底前通過此法案。

以一個例假日加一個休息日,包裝成週休二日,而休息日只要徵得勞工同意,資方可要求勞工上班,非以兩個例假確保兩天的休假;又砍掉七天國定假日,原本一年有十九天國定假日,加上滿一年年資的七天特休假,加計有二十六天,但砍掉七天假後,僅剩十九天。比OECD國家一年有三十天到四十三天休假,簡直是血汗勞動政策。

上個世紀七○、八○年代,我國以「長工時低工資」造就經濟起飛,成為四小龍之首。那個年代,實施大小星期制,每月第一週和第三週的星期日為小星期不休假,兩週才休息一天。長期以來,為政者始終抱著「長工時低工資」作為競爭力寶典,卻淪為四小龍之末。

面對智能機器人逐漸取代人力的時代來臨,勞力過剩將使失業率升高,減少工時以增加就業將成為趨勢。休假可增加勞動效率,增強創造力,促進消費發展經濟,這是北歐、西歐國家雖低工時,卻一直領先我國的道理。為政者若仍停留在上世紀舊思維,恐是國家進步的桎梏。

*作者為反貧困聯盟召集人/台灣守護民主平台監事。授權轉載,更多文章請看作者臉書專頁

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