陸戰隊軍官自殺，連長與副連長因壓力大揚言自殺後住院，多名海軍軍官因精神疾病除役，其中甚至有從美國海軍官校畢業的軍官。媒體以「軍官怕苦，裝精神病求退役」把職業軍人再羞辱一次。這是國家空前的危機，台灣社會、特別是新任三軍統帥蔡英文總統，應認真看待這件事情。
這個現象引發幾個問題。台灣很多在美國就讀軍校的學生、以及赴美受訓的軍官都表現優異，深獲美軍肯定，為何在台灣社會卻被瞧不起？這些人當然會萌生退意。愈是有抱負有理想、自認有能力在外面社會競爭的人，愈不願意留在這個被歧視的群體裡。這是反淘汰的現象。是軍中文化、社會氛圍、還是制度出了問題？
另一個問題是，既然許多軍人素質不錯，為什麼我們的制度無法讓他們有機會改革軍中文化，重新建立社會對軍人的尊重？美軍也曾從七○年代的軍紀渙散、遭社會鄙視，轉變成受全民尊敬，他們怎麼做到的？
第一，加強專業化。美軍認為最嚴格的專業訓練才能吸引最優秀的人才。美國空軍 Nellis Air Force Base 的紅旗演習及海軍的 TOPGUN School 都是越戰後為了專業化而設立。
第二，國會與政治人物的支持。雖然強化了各軍種的專業訓練，但軍種間缺乏合作，造成伊朗與格瑞那達人質營救行動的挫敗。美國國會因而與軍方配合制定 Goldwater-Nichols Act（一九八六年）。該法案除了調整國防組織，也為人事升遷規定下規範。幾年之後的波斯灣戰爭，美軍便以令人震驚的高作戰效率贏得全球的尊敬。
有理想的人才，不會因為工作「爽」而從軍只有讓人實現自我，才能吸引軍隊需要的人
反觀近年來台灣的軍人的工作環境：口蹄疫被叫去殺豬，土石流去掃民宅，天災時去挖屍體。軍隊當然應該參與重大災難的搜救，可是這不應該成為軍隊的常態性任務。如果每次大大小小的天災都要國軍去救，是否表示國家應有的專業救災能力從未完整建立？ 基層的軍人榮譽感很強，在艦隊上，海上對空打靶如果命中目標，從艦長到砲位的兵齊聲歡呼，興奮與驕傲的情緒持續數日。試想，撲殺口蹄疫的豬隻以後又會是什麼心情？
這個問題與社會有關。軍人演訓無論多辛苦多危險，都得不到肯定；甚至為了補償演習對居民的困擾，得協助農民收成洋蔥。但只要出事，立委、媒體、網民就開始批評，也將所有軍人一起罵進去。但從未看到「三軍統帥」出面為軍人辯護。
軍中文化當然是不可逃避的問題。大多的軍人在年輕的時候，對這個職業有很高的理想，後來卻逐漸發現：努力訓練、增強戰力，可能對升遷不利；不出事才是王道。軍隊所用的設備是武器：訓練多，出事機會就大。如果升遷的主要條件是不出事，最簡單的方法就是儘量少操演。
跟社會上其他行業一樣，軍中也有裙帶關係。不少升遷的決定性因素是：「誰的親戚」或「誰的侍從官」。這種情形或許無法完全避免，但可用更好的人事制度減少它的發生。 （相關報導： 視導空軍花蓮、佳山基地 蔡英文承諾兩大改革：提升國軍尊嚴、吸引青年從軍 ｜ 更多文章 ）
此外，少數將官的行為確實令人不齒，例如：江國慶案中的陳肇敏，當共諜的柯政盛及羅賢哲，洩密遭通緝（居住美國）的林勤經，以及向敵人諂媚的許歷農、費鴻波、夏瀛洲、曹文生等人。這些案例值得我們檢討，當初提拔他們的藍綠兩黨總統該不該負識人不明的責任？如此品格的軍官仕途順遂是否表示人事升遷的標準出了問題？這又給年輕軍官做了何種示範？對軍隊文化與士氣的影響為何？
