為何許多企業家得知公司開始虧損,卻拒絕「見好就收」?心理學家精準道出他們的可悲想法

2018-07-21 07:00

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最後對方說:「對不起,希望你再借我30萬日圓,因為沒有這筆錢,就開不了店,之前投入的成本也全都白費了。」結果又再度借錢給對方。

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被害人因為想要相信自己沒有受騙、不會吃虧,結果越借越多。這麼一來,就算身邊的人相勸「你被騙了」也充耳不聞,只是一心覺得對方不會騙人,還傻傻認定結婚後,只要店的營運上軌道,馬上就會還我錢。更極端的情形是,被害人甚至會認為,大家都在忌妒自己要結婚了(如同受狂熱邪教蠱惑的信徒,會認為別人都在忌妒自己加入幸福的宗教)。

就像這樣,被害人不接受和自我認知失調的事實,而正當化了自己原本的認知。

用眼前的小損失,規避日後的大損失

其實,前述的協和式客機事業的相關人士,也不想承認自己錯了吧,因此產生認知失調,投入巨額資金,使虧損如滾雪球般越滾越多。

其實,不管多優秀的人,都有可能出錯,但官員都認為自己不會出錯。所以,他們會陳述一大堆理由,來主張自己的判斷正確無誤。為了正當化自己的作為,一旦工程開工就不會喊停,有時甚至還追加預算。可以說這與遇到騙婚的騙子,仍一再借錢給對方的心理狀態如出一轍。

對員工而言,公司的高層如果發生認知失調的情況,可就嚴重了。假設公司興建了大工廠以擴大事業版圖,卻因市場的變化造成龐大虧損。但高層不願承認自己的經營判斷失誤,反而追加投資預算。

結果產生更巨額的虧損,最後可能不得不裁員,請員工捲鋪蓋走人。負責經營的人必須特別留心認知失調及協和效應。認知失調源自不想承認自己吃虧的心理,在廣泛的意義上,也屬於規避損失的心理。

作者│和田秀樹

1960年生於日本大阪。畢業於東京大學醫學院,曾任東京大學醫學院附屬醫院精神神經科助理、美國卡爾梅寧格精神醫學院國際特別研究員,現為國際醫療福祉大學研究所教授(專攻臨床心理學)、川崎幸醫院精神科顧問、一橋大學經濟學院兼任講師、和田秀樹身心健康診所(專長抗老與企業高層的心理諮商)院長。

本文經授權轉自大是文化《 成大事的人懂取捨:為什麼有人永遠有聰明做法?怎麼做,可以讓我的人生不再無從選擇?》
責任編輯/陳憶慈

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