復興航空去年11月無預警解散，1800名員工瞬間失業。台北市勞動局多次召開協商卻遲遲未達成共識，6日上午召開第8次勞資協商，雙方歷經4個小時協商，勞方最後決定退讓，同意資方無需依照《大量解僱勞工保護法》支付薪資，只需支付每人4萬1000元。
興航勞資雙方歷經近半年協議， 6日上午召開第8次勞資協商，勞方派出7名代表（2名列席）、資方2名，最終達成共識。然而興航工會最早除要求資方依照《大量解僱勞工保護法》（大解法）發放薪資外，需再加發1.5個月薪資及工會會員每人10萬元費用，一路退讓，後再提大解法支付薪資之外，每名員工加發2萬元，雙方協商未果。
興航去年12月19日召開董事會議，決議依照大解法，12月2日被資遣員工，因離解散日11月22日只有10天，補發50天工資，以此類推。不過興航資方在3月初時改變作法，表示會請勞動部重新函釋法令。
興航工會理事吳崇華表示，經過內部討論後，多數人希望能夠早日結束勞資協商回歸正常生活，因為不知道這樣繼續下去還要花多少時間。吳崇華坦言，「大解法之下，勞資雙方只能不斷協商到達成共識，沒有設一個停損點，例如在怎樣的情況下可進入仲裁。」他認為大解法無法完全保障勞工權益，不過他也說將會記取這慘痛的教訓，未來如果有機會願意分享經驗給其他勞工團體。
