針對復興航空解散一事，3個月來勞資雙方始終沒有達成共識。對此，憤怒的復興航空員工決定「突襲」國產實業林口廠，要求國產實業董事長林孝信出面，解決復興航空惡性關廠案爭議。
林孝信為國產實業、中興保全與復興航空三大企業集團總裁，為復興航空董事長林明昇之父。工會成員在廠區門口靜坐，阻擋砂石車進出影響廠區運作，高喊「母公司責無旁貸、林家出面解決」，希望藉此能讓林孝信出來解決問題。
工會成員表示，林家人自從興航解散後都不出面，他們只希望林明昇出面，同時答應工會提出的訴求，不要再逃避卸責。
林明昇晚間發了一封信給員工表示，公司依照既定進度，已在今天（5日）發放12月份員工薪資，公司即將進行解散程序，「容我表達謝意，並向各位說明目前的進度，希望各位瞭解，正因為珍惜員工，方在公司面臨解散之際，仍全力護衛員工權益。」
林明昇致員工信函內容全文
親愛的夥伴們：
公司依照既定進度，已在今（5）日發放12月份員工薪資，各位可以在自己的帳戶裡核對確認。時序進入新的一年，公司即將進行解散程序，容我表達謝意，並向各位說明目前的進度。
自11月22日宣布解散以來，儘管善後作業經緯萬端，人力困窘，但仍將員工權益放在第一位，各位不需經過任何法律程序，不需等清算完成，所有員工薪資與資遣費，均按時甚至提前發放，從11月22日以來匯入各位薪資帳戶的總額已達6.5億元。
公司除依法發放法定資遣費外，亦本於誠意進行勞資協商，惟目前工會訴求，不論從最初每人加發50萬元，或目前每人另加發2.4個月薪資及「工會700名會員每人行政費用30萬元」的要求，公司都無力負擔，尤其「工會700名會員每人行政費用30萬元」，並無任何法律依據，亦不知其內容為何，甚至無法確定支付的對象究竟是工會或個別員工，尤其獨厚700名工會會員，將稀釋了整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷與責任。
明(6)日工會團體與公司代表還要進行第五次的協商，希望各位瞭解，正因為珍惜員工，方在公司面臨解散之際，仍全力護衛員工權益。身為一個解散公司，復興航空不僅保障了員工的法定資遣費，亦願意基於全體員工權益，就優於法定資遣費之預告工資進行協商，如勞資協商能達成協議，於股東會決議後，即可將匯入個別薪資帳戶，成為台灣首例預告工資60天的企業，期望興航企業工會能回歸理性協商，儘速達成共識。
公司走向解散之路，我個人及經營團隊誠懇面對社會多方議論，無論如何，我都堅守「負責任」的態度，這是初衷、也是底線。我也認為，復興航空在最後的階段，仍必須守信守法，面對員工、旅客、銀行、債權人、股東，都必須合法合理，不應獨厚任何一方，藉由法律及制度規範，尊重及兼顧各方利益，也才能確保所有員工之利益。
最後，敬祝各位健康平安。
